ANALISIS ASPEK PENENTU KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MEDIA SARANA TELEVISI BENGKULU (BE TV)

Silvianetti, Silvianetti and Willy , Abdillah and Trisna , Murni (2015) ANALISIS ASPEK PENENTU KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MEDIA SARANA TELEVISI BENGKULU (BE TV). Masters thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) I,II,III,III-14-sil-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (7MB)
	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,III-14-sil-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (8MB)

Abstract

Setiap orang yang bekerja mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Kepuasan dalam bekerja dapat ditemukan apabila ada keseimbangan antara apa yang diharapkan karyawan dan apa yang diterimanya dalam bekerja. Ada berbagai macam aspek penentu dalam kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Mendeskripsikan aspek penentu kepuasan kerja karyawan PT. Media Sarana Televisi Bengkulu (BE TV) atas kompensasi; 2) Mendeskripsikan aspek penentu kepuasan kerja karyawan PT. Media Sarana Televisi Bengkulu (BE TV) atas lingkungan kerja; 3) Mendeskripsikan aspek penentu kepuasan kerja karyawan PT. Media Sarana Televisi Bengkulu (BE TV) atas kepemimpinan; 4) Mendeskripsikan aspek penentu kepuasan kerja karyawan PT. Media Sarana Televisi Bengkulu (BE TV) atas kesempatan untuk berkembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif, yaitu metode yang menggambarkan dan menguraikan tentang suatu keadaan yang berhubungan dengan aspek penentu kepuasan kerja karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Media Sarana Televisi Bengkulu sebanyak 42 orang yang ditetapkan dengan teknik sensus. Untuk mendukung data kuesioner, dilakukan wawancara dengan 5 orang karyawan sebagai responden. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kualitatif. Kepuasan kerja merupakan salah satu tolak ukur dari peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara umum aspek penentu kepuasan kerja karyawan BE TV telah memberikan kepuasan terhadap karyawannya, baik atas kompensasi yang diberikan organisasi, atas kondisi lingkungan kerjanya, pola kepemimpinan, dan atas pemberian kesempatan untuk berkembang, meskipun terdapat beberapa indikator yang perlu mendapat peningkatan dan perhatian lebih, seperti pemberian reward/ penghargaan dan pujian terhadap karyawan berprestasi. Persepsi karyawan lainnya yang perlu mendapatkan perhatian berdasarkan implikasi strategis adalah kesempatan peluang kemajuan bagi karyawan dan perbaikan terhadap pola kepemimpinan. Beberapa saran yang dapat dipertimbangkan berkaitan dengan hasil penelitian ini adalah: 1) Menjalankan program pemberian reward/ penghargaan dan pujian kepada karyawan yang berprestasi baik secara pribadi maupun institusional; 2) Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif; 3) Menerapkan pola-pola kepemimpinan yang disukai oleh karyawan; 4) Mengembangkan dan membina hubungan baik, terbuka, saling mempercayai dan kerjasama saling menguntungkan antara sesama karyawan dan anggota organisasi lainnya; 5) Memberikan kesempatan dan peluang kemajuan bagi karyawan yang berprestasi dalam organisasi.

Actions (login required)

View Item