ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR LOKA MONITOR SPEKTRUM REKUENSI RADIO BENGKULU (STUDI PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL)

Rifai, Rohmad and Slamet , Widodo and Sri , Warsono (2015) ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR LOKA MONITOR SPEKTRUM REKUENSI RADIO BENGKULU (STUDI PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL). Masters thesis, Universitas Bengkulu.

	Archive (Thesis) IV,V,LAMP,III-14-roh-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (6MB)
	Archive (Thesis) I,II,III,III-14-roh-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (6MB)

Abstract

Sumber daya manusia dengan berbagai bakat, karya, kreativitas, dan dorongan merupakan penggerak utama organisasi merupakan salah satu asset penting di dalam organisai. Oleh karena itu, SDM harus memiliki disiplin kerja. Sumber daya manusia yang memiliki disiplin kerja yang tinggi sangat penting peranannya dalam usaha mencapai keberhasilan tujuan organisasi. Untuk dapat tercapainya disiplin kerja pegawai, banyak faktor yang mempengaruhi, baik faktor dari luar maupun dari dalam diri setiap aparatur. Pimpinan organisasi melalui pengawasan hendaknya perlu memberikan pengaruhnya dan berusaha mendorong bawahan untuk ikut merasa bertanggung jawab dalam menuju apa yang dicita- citakan oleh organisasi. Selain itu, komitmen pegawai yang tinggi terhadap organisasi juga turut mendukung tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adaah (1) Mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja pegawai Kantor Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Bengkulu dari aspek pelaksanaan kewajiban dan (2) Mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja pegawai Kantor Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Bengkulu dari aspek ketaatan atas larangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode deskriptif menggambarkan dan menguraikan suatu keadaan yang berhubungan dengan disiplin kerja pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Responden dalam penelitian ini adalah 17 orang pegawai Kantor Loka Monitor Spektrum Frekuensi Radio Bengkulu, dan ditetapkan dengan teknik sensus. Untuk mendukung data kuesioner, dilakukan wawancara dengan 6 orang pegawai sebagai informan yang terdiri dari unsur pimpinan dan staf. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: (1) pada dimensi pelaksanaan kewajiban, indikator yang masih bisa ditingkatkan adalah “saya akan melapor kepada atasan saya jika ada hal-hal yang menurut saya merugikan negara atau pemerintah”, “saya menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara”, “saya mengutamakan kepentingan negara di atas kepentingan pribadi”, “saya masuk kerja dan menaati ketentuan kerja”, “saya memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik”, dan (2) pada dimensi larangan, indikator yang masih bisa diperbaiki adalah “saya tidak menghalangi berjalannya tugas negara/ kedinasan” dan “saya tidak memberikan dukungan kepada calon presiden/wakil presiden, kepala daerah ataupun calon anggota DPR”. Beberapa saran yang dapat dipertimbangkan berkaitan dengan hasil penelitian adalah: (1) agar pimpinan memberlakukan dan menerapkan sanksi kepada pegawai yang tidak disiplin, yaitu mereka yang tidak melaksanakan kewajiban dan atau melakukan sesuatu yang menjadi larangan sebagaimana diatur pada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Selain itu, pimpinan yang membiarkan bawahan atau anggotanya yang tidak disiplin, juga akan dikenakan sanksi, (2) memberikan reward kepada pegawai yang berprestasi untuk memotivasi diri dan pegawai lainnya untuk terus menjaga dan meningkatkan disiplin pegawai, (3) melakukan pencatatan untuk mendokumentasikan setiap pelanggaran disiplin dikaitkan dengan pasal-pasal yang dilanggar serta sanksi yang bersesuaian, dengan mengacu kepada Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, dan (4) melaksanakan sosialisasi lebih intensif kepada seluruh pegawai mengenai Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Actions (login required)

View Item