ANALISIS PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA BENGKULU

Suwardi, Rhandy and Sigit , Nugroho and Praningrum, Praningrum (2015) ANALISIS PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
IV,V,LAMP,III-14-rha-FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (10MB)
[img] Text (Thesis)
I,II,III,III-14-rha-FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (7MB)

Abstract

Kinerja Pegawai Negeri Sipil didefinisikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing anggota dalam didalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan moral ataupun etika. Kompleksitas tugas pada penelitian ini didefinisikan sebagai tugas yang tidak berstruktur, membingungkan, dan sulit untuk dikerjakan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Bengkulu dalam melaksanakan tugas, pokok dan fungsinya. Komitmen organisasional pada penelitian ini didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi dengan didasarkan oleh tiga komponen komitmen. Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Bengkulu adalah salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Bengkulu yang mempunyai tujuan: Meningkatkan penerimaan pendapatan daerah dari seluruh sektor PAD, Mempersiapkan data mutakhir subjek dan objek pajak / retribusi daerah, Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat yang didukung oleh sarana dan prasarana yang cukup, Meningkatkan kesadaran wajib pajak/ retribusi daerah untuk mematuhi kewajibannya, Mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang profesional serta pemikiran akan masa depan, Meningkatkan sistem informasi keuangan daerah yang lebih handal, transparan dan akuntabel, Meningkatkan pengelolaan keuangan daerah yang lebih efektif dan efisien, Meningkatkan pengelolaan inventaris aset/barang daerah, Adanya hubungan yang baik terhadap stake holder dan instansi terkait. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui pengaruh kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan dan Aset Kota Bengkulu, 2) mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan dan Aset Kota Bengkulu. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari semua populasi dan dapat juga disebut penelitian sensus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini akan menggunakan teknik kuesioner dan wawancara. Sampel pada penelitian ini berjumlah 69 orang. Kuesioner yang digunakan adalah dengan menggunakan Skala Likert dengan skala ukuran pada pernyataan masing-masing variabel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompleksitas tugas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan dan Aset Kota Bengkulu. 2) Variabel komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan dan Aset Kota Bengkulu

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Manajemen
Depositing User: 021 Nanik Rahmawati
Date Deposited: 07 Apr 2015 15:07
Last Modified: 07 Apr 2015 15:07
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/10762

Actions (login required)

View Item View Item