ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA LUBUKLINGGAU

Puspita , Riska and Fitriani, Fitriani and Jarto , Tarigan (2015) ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA LUBUKLINGGAU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
IV,V,VI,LAMP,III-14-ris-FP.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB)
[img] Text (Thesis)
I,II,III,III-14-ris-FP.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (8MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : (1) mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap prduktifitas kerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau; (2) mengetahui pengaruh dari komunikasi internal terhadap Produktivitas kerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau; dan (3) mengetahui pengaruh pemberian insentif dan komunikasi internal secara simultan terhadap Produktivitas kerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau. Penelitian ini termasuk penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang menekankan analisisnya pada data-data numerial (angka) yang diolah dengan metode statistika. Pada dasarnya, pendekatan kuantitatif dilakukan pada penelitian inferensial (dalam rangka pengujian hipotesis) dan menyandarkan kesimpulan hasilnya pada suatu protabilitas kesalahan penolakan hipotesis nihil. Dengan metode kuantitatif akan diperoleh signifikansi perbedaan kelompok atau signifikansi hubungan antar variable yang diteliti.Jenis data yang digunakanadalah data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner.Responden dalampenelitianini adalah pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dan pembahasan diperoleh hasil : (1) Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau yang dibuktikan dengan nilai t-hitung 2,265 > t-tabel 1,645; (2) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau yang dibuktikan dengan nilai t-hitung 3,526> t-tabel 1,645; dan (3) Pemberian insentif dan komunikasi internal secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau yang dibuktikan dengan nilai F-hitung 13,863 > F-tabel 2,720. Saran-saran yang diberikan berkaitan dengan hasil penelitian adalah : (1) Di dalam penelitian dengan pendekatan yuridis empiris (empiris kuantitatif) yang menekankan pada pendekatan inferensial analitik tentunya akan lebih bermakna jika dikombinasikan dengan pengolahan data kualitatif, sehingga hasil penelitian akan lebih bermakna dan mudah dimengerti dalam penyajianhasil penelitiannya mudah dipahami; dan (2) Dianjurkan pada peneliti selanjutnya untuk menambah variabel yang lebih komplek (kesepakatan kerja bersama, jaminan kesejahteraan, lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi, semangat kerja, morale kerja dan sebagainya), sehingga diperoleh masukan yang lebih akurat dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Ilmu Admiinistrasi
Depositing User: 021 Nanik Rahmawati
Date Deposited: 11 May 2015 09:30
Last Modified: 11 May 2015 09:30
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/10843

Actions (login required)

View Item View Item