BUDAYA ORGANISASI PADA KANTOR CAMAT AIR BESI KABUPATEN BENGKULU UTARA

Husada , Nova and Achmad , Aminudin and Jarto , Tarigan (2015) BUDAYA ORGANISASI PADA KANTOR CAMAT AIR BESI KABUPATEN BENGKULU UTARA. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
IV,V,VI,LAMP,III-14-nov-FP.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (9MB)
[img] Text (Thesis)
I,II,III,III-14-nov-FP.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (7MB)

Abstract

Organisasi yang berhasil adalah organisasi yang terdiri dari orang-orang yang mampu bekerja dengan baik sesuai dengan tugas dan fungsinya masing-masing. Untuk meningkatkan kinerja pegawai/pegawai suatu organisasi harus dapat memberdayakan pegawai-pegawainya agar memiliki kontribusi terhadap organisasinya. Pemberdayaan pegawai tersebut mencakup semua potensi dan kemampuan yang ada pada diri pegawai sehingga pegawai lebih aktif dan kreatif dalam bekerja. Budaya yang kuat akan membangun keterpaduan, loyalitas, dan tanggung jawab pada organisasi yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Harus disadari bahwa budaya organisasi tidak timbul dengan sendirinya melainkan dengan sadar ditanamkan, ditumbuhkan, dipelihara, dan dipertahankan melalui suatu strategi perubahan sikap yang terbentuk pada setiap pegawai merasa hasil hasil dari budaya organisasi yang diterapkan di lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan budaya organisasi Kantor Camat Air Besi Kabupaten Bengkulu Utara. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara. Subjek atau informan dalam penelitian adalah pegawai Kantor Camat Air Besi Kabupaten Bengkulu Utara yang berjumlah 10 orang. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: (1) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek inovasi dan pegambilan risiko telah berjalan dengan baik; (2) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek perhatian terhadap rincian pekerjaan telah berjalan dengan baik; (3) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek orientasi terhadap hasil telah berjalan dengan baik; (4) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek orientasi terhadap orang telah berjalan dengan baik; (5) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek orientasi terhadap tim telah berjalan dengan baik; (6) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek keagresifan telah berjalan dengan baik; dan (7) Budaya organisasi Kantor Kecamatan Air Besi dari aspek kemantapan telah berjalan dengan baik. Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan, saran yang dapat dipertimbangkan oleh Kantor Camat Air Besi Kabupaten Bengkulu Utara adalah : (1) Mengembangkan sikap inovatif pegawai (orientasi pada inovasi dan pengambilan risiko) sehingga pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan risiko-risiko minimal; (2) Mengutamakan kerjasama tim kerja (orientasi pada tim) sebagai sinergitas pekerjaan dan harmonisasi hubungan antar pegawai; dan (3) Mengembangkan iklim kerja yang agresif (orientasi keagresifan) yakni kondisi selalu merespons dengan cepat perubahan-perubahan yang terjadi baik di dalam maupun di luar organisasi sehingga dinamisasi organisasi berjalan dengan baik dan menjadi organisasi yang terbuka terhadap perubahan.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Ilmu Admiinistrasi
Depositing User: 021 Nanik Rahmawati
Date Deposited: 11 May 2015 14:47
Last Modified: 11 May 2015 14:47
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/10845

Actions (login required)

View Item View Item