PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS DEHASEN BENGKULU

Indriasari, Nia and Slamet , Widodo and Syamsul , Bachri (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS DEHASEN BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
lia 1-1.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB)
[img] Text (Thesis)
lia 2.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB)

Abstract

Keberhasilan perusahaan dapat ditentukan oleh beberapa faktor, dan salah satu faktor yang paling dominan mempengaruhi keberhasilan ini adalah faktor sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan itu. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat tergantung pada keberhasilan manajemen dalam mengelola sumber daya manusia yang terlibat di dalam aktivitas perusahaan.Selanjutnya, keberhasilan organisasi juga tergantung pada kinerja sumber daya manusia di dalam organisasi tersebut, terutama untuk mencapai tujuan organisasi. Tentu saja kinerja karyawan tidak terbentuk dengan sendirinya, tetapi ada faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Dalam hal ini penelitiannya dilakukan di Universitas Dehasen Bengkulu dengan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dehasen Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari informasi data dan laporan, referensi serta dokumen-dokumen yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Dehasen Bengkulu yang berjumlsh 119 karyawan. Metode analisis yang peneliti pakai dalam penelitian ini adalah metode analisi deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil bahwa F-hitung sebesar 381,331 atau probabilitas F-hitung 0.000 < alpha 0,05 berarti variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Dehasen Bengkulu. Nilai t-hitung variabel kepemimpinan didapat sebesar 2,612, variabel kompensasi si dapat sebesar 6,392 dan terakhir variabel lingkungan kerja didapat sebesar 3,087 karena probabilitas t-hitung > t table ( 1,65 ) berarti variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Dehasen Bengkulu.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Postgraduate Program > Magister Manajemen
Depositing User: 021 Nanik Rahmawati
Date Deposited: 16 Oct 2015 08:58
Last Modified: 16 Oct 2015 08:58
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/11016

Actions (login required)

View Item View Item