PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BENGKULU

Saputra, Arry Azhari and Widodo, Slamet (2017) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Thesis)
SKRIPSI ARRY AZHARI SAPUTRA.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only until 2 October 2017.
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (2MB)

Abstract

Kinerja merupakan aspek yang menjadi fokus setiap organisasi atau instansi, salah satunya di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu. Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai pegawai atau staf sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab.Adapun faktor-faktor yang diasumsikan dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu adalah factor motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi dalam bekerja. Motivasi adalah keinginan untuk melakukan sebagai kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan-tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi suatu kebutuhan seseorang. Lingkungan Kerja pada dasarnya adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pegawai yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Dan kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas ketrampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut.. Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawaiDinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu; (2) Menganalis pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawaiDinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu; (3) Menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu; (4) Menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawaiDinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu., penelitian ini menggunakan metode penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data pokok yang dibutuhkan dalam penelitian. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu sebanyak 65 responden orang yang diambil dengan teknik stratified random sampling. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa yaitu; Regresi linier berganda, serta dilakukan pengujian dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu, (3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu, (4) Motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi 12 berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian beberapa saran yang dapat diberikan berkaitan dengan motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu adalah : (1) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu harus mempertahankan dan meniingkatan kinerja pegawai dengan menggunakan metode-metode yang disukai bawahan seperti mengedepankan komunikasi dua arah, sehingga pegawai merasa diperankan dan diperlakukan bukan sebagai bawahan tetapi sebagai tim kerja agar kualitas kerja yang dihasilkan pegawai terus meningkat.(2) Untuk memperbaiki motivasi, Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu hendaknya terus menerus memperhatikan dan meningkatkan motivasi melalui motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Hal yang harus diperhatikan dengan lebih oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu yaitu dimensi motivasi intrinsik yang hasil tanggapan respondennya kecil dari dimensi motivasi ekstrinsik. Ini bertujuan untuk dapat meningkatkan lagi motivasi pegawai dalam hal bertanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaannya, Sehingga dimasa yang akan datang para pegawai mampu bertanggung jawab lebih baik lagi dalam melaksanakan pekerjaannya.(3) Untuk memperbaiki lingkungan kerja, Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif baik secara fisik maupun social seperti menjaga hubungan kerjasama antara sesama pegawai agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan serta lebih memperhatikan pegawai yang mengobrol dilingkungan kerja agar para pegawai tidak merasakan kebisingan saat melaksanakan pekerjaan, sehingga pegawai merasa nyaman dalam bekerja.(4) Dan juga untuk memperbaiki kompetensi pegawai dalam bekerja , Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu hendaknya terus menerus memperhatikan dan meningkatkan kompetensi pegawai, terutama dimensi keterampilan para pegawainya melalui program-program pelatihan dan sejenisnya agar pegawai tidak mengalami kesulitan dalam memahami pekerjaan yang diberikan kepadanya, juga untuk menghindari kesalahan-kesalahan dalam penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, serta dengan adanya pelatihan diharapkan keterampilan para pegawai dapat meningkat pula, sehingga diharapkan kedepannya kinerja para pegawai akan lebih baik lagi, serta visi dan misi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu bisa dicapai.. Kata Kunci:Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompetensi (X3), dan Kinerja (Y)

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User: 160 Daryono Daryono
Date Deposited: 01 Nov 2017 07:15
Last Modified: 01 Nov 2017 07:15
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/11895

Actions (login required)

View Item View Item