PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BENGKULU

Heliyani, Heliyani and Witman, Rasyid and Nasution, Nasution (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Thesis)
TESIS HELIYANI.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (3MB)

Abstract

Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan Pegawai Negeri Sipil sehingga mampu memberikan kontribusi kepada instansi atau organisasi, termasuk pemberian pelayanan prima kepada masyarakat. Kesuksesan dari instansi atau organisasi bisa dilihat dari pekerjaan yang telah dicapai oleh Pegawai Negeri Sipilnya. Oleh sebab itu Instansi/organisasi menuntut agar para Pegawai Negeri Sipil mampu menampilkan kinerja yang optimal karena baik buruknya kinerja yang dicapai akan berpengaruh pada keberhasilan instansi atau organisasi secara keseluruhan. Dari hal tersebut, maka dapat dirumuskan masalah penelitian apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai serta mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian deskripsi dengan metode causal effect. Sampel dalam penelitian ini diambil 50% dari populasi sehingga didapat sampel 108 orang. Metode pengambilan sampel (kuesioner) yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling, yaitu suatu cara pengambilan sampel dimana tiap unsur yang membentuk populasi diberi kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel. Metode Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk mengambarkan kompensasi, lingkungan dan kinerja. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian menunjukkan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Selanjutnya, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu. Saran pada Biro Umum Sekretariat Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu berkaitan dengan kompensasi, disarankan kepada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu mengikutkan para pegawai pada kegiatan-kegiatan di Biro Umum secara bergiliran, sehingga pembagian honornya merata. Selanjutnya, memfasilitasi pegawai mengikuti seleksi beasiswa, sehingga pegawai yang layak memperoleh beasiswa mendapatkan beasiswa untuk melanjutkan jenjang pendidikannya. Berkaitan dengan kinerja, disarankan kepada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu mengingatkan pegawai memeriksa dulu pekerjaan sebelum diserahkan kepada atasan. Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu melakukan pembinaan dan memberikan teguran serta sanksi kepada pegawai yang sering melanggar aturan sering terlambat datang dan terlambat menyelesaikan pekerjaan laporan dan kegiatan misalnya pemindahan pegawai ke instansi lain atau penundaan kenaikan gaji berkala. Kemudian disarankan juga kepada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu perlu diadakan pemberian penghargaan (reward) kepada pegawai teladan secara kontinyu bagi pegawai yang telah melaksanakan disiplin kerja pegawai, salah satunya telah mentaati jam kerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Postgraduate Program > Magister Manajemen
Depositing User: 022 Isran Elnadi
Date Deposited: 11 Oct 2017 04:03
Last Modified: 22 Nov 2017 08:25
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/12399

Actions (login required)

View Item View Item