HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA KERJA PEGAWAI DINAS PERTAMANAN DAN KEBERSIHAN DI KOTA BENGKULU

LESTARI, TRI (2016) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA KERJA PEGAWAI DINAS PERTAMANAN DAN KEBERSIHAN DI KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (thesis)
SKRIPSI TRI.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (1MB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar hubungan gaya kepemimpinan Transformasional terhadap budaya kerja pegawai Dinas Pertamanan dan Kebersihan Kota Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besar hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah motode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Variabel yang digunakan adalah variabel dependen yaitu Budaya Kerja Pegawai (Y) dan variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan (X). Indikator budaya kerja antara lain: kesukaan akan kerja dibandingkan dengan kegiatan lain,seperti bersantai, atau semata-mata memperoleh kepuasan dari kesibukan pekerjaannya sendiri, atau merasa terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk kelangsungan hidupnya dan perilaku pada waktu bekerja seperti rajin, berdedikasi, bertanggung jawab, berhati-hati, teliti, cermat, kemauan yang kuat untuk mempelajari tugas dan kewajibannya, suka membantu sesama pegawai, atau sebaliknya. Indikator gaya kepemimpinan antara lain: menunjukkan keyakinan diri yang kuat, menghadirkan diri dalam saat sulit,menunjukkan nilai penting, kepercayaan yang dibangun antara pemimpin dan bawahan didasarkan landasan moral dan etika, memberi tantangan kepada pengikut untuk memenuhi standar yang lebih tinggi, mengkomunikasikan optimisme tentang pencapaian tujuan masa depan dan memberi tugas yang berarti, mau mengambil resiko , meminta ide pada bawahan, membangkitkan semangat, mendorong kreativitas pengikut, selalu hadir ketika bawahan membutuhkan, bertindak sebagai mentor, mendengar apa yang menjadi perhatian dan kebutuhan bawahan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling yaitu sampel diambil dari seluruh populasi yang berjumlah 72 orang . Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui observasi,wawancara,kuisioner dan dokumentasi. Untuk pengolahan data menggunakan analisis dan uji statistik dengan uji chi kuadrat. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan terhadap budaya kerja pegawai. Dari hasil perhitungan diketahui nilai x² (6,159) > x² tabel 0,05,1 (3.841) Dari hasil uji chi kuadrat maka Ho ditolak dan Ha diterima, ini menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berhubungan terhadap budaya kerja pegawai Dinas Pertamanan dan Kebersihan Kota Bengkulu. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Budaya kerja, Pegawai

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 163 Sugiarti Sugiarti
Date Deposited: 30 Oct 2017 08:47
Last Modified: 30 Oct 2017 08:47
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/13563

Actions (login required)

View Item View Item