DISIPLIN KEHADIRAN PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI BENGKULU

Tamimah, Ulfah and Loesida, Roeliana and Lipneldi, Lipneldi (2023) DISIPLIN KEHADIRAN PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Skripsi Ulfah Tamimah D1D018083 Perpus Unib - ulfah tamimah.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS) sehingga pimpinan perlu bertindak lebih tegas lagi terhadap pegawai agar lebih disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk menumbuhkan kesadaran betapa pentingnya kedisiplinan bagi Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Fokus penelitian ini adalah disiplin kehadiran pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Bengkulu yang memiliki aspek penelitian diadopsi dari teori Nitisemito (2015:58) tentang disiplin kehadiran pegawai yang dikolaborasikan dengan Peraturan Menteri Agama RI Nomor 45 Tahun 2015 tentang disiplin kehadiran Pegawai Negeri Sipil, dan dilihat dari 3 (tiga) aspek yaitu hari dan jam kerja, pengisian daftar hadir, serta pengawasan dan sanksi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Bengkulu sudah cukup baik namun belum terlalu maksimal. Dapat dilihat dari aspek hari dan jam kerja beberapa pegawai masih ada yang terlambat dan pulang lebih awal, bahkan beberapa pegawai juga ada yang tidak hadir dikarenakan alasan tertentu, kemudian dilihat dari aspek pengisian daftrar hadir para pegawai sudah menggunakan media elektronik seperti absensi online melalui aplikasi yang tersedia di kantor dan pegawai juga menggunakan pengisian daftar hadir offline atau manual khusus melaksanakan apel saja, namun ada beberapa pegawai yang masih lupa mengisi daftar hadir karena alasan tertentu, untuk aspek pengawasan dan sanksi ini sudah baik karena pegawai patuh saat diberikan sanksi berdasarkan pelanggaran yang dibuat, pengenaan sanksi ini dilakukan agar para pegawai tidak mengulangi kesalahan kembali.

Actions (login required)

View Item