PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH KOTA BENGKULU

Aqila Zahra, Defani and Coryanata, Isma (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img]
Preview
Archive (thesis)
SKRIPSI_Defani Aqila Zahra_C1C011109.pdf - Bibliography
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh komitmen organisasional, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada responden. Total sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 orang pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan uji kualitas data menggunakan software SPSS 17. Hasil penelitian ini menunjukan komitmen organisasional, motivasi dan kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bidang keuangan pada Pemerintah Kota Bengkulu. Kata Kunci : komitmen organisasional, motivasi, kompensasi, kinerja.

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economy > Department of Accounting
Depositing User: 163 Sugiarti Sugiarti
Date Deposited: 07 Nov 2017 08:06
Last Modified: 07 Nov 2017 08:06
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/14138

Actions (login required)

View Item View Item