Hubungan Profesionalisme, Reward, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Perusahaan Perbankan di Kota Bengkulu)

Purnama Sari, Ventia and Marietza, Fenny (2016) Hubungan Profesionalisme, Reward, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Perusahaan Perbankan di Kota Bengkulu). Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img]
Preview
Archive (thesis)
SKRIPSI FULL.pdf - Bibliography
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Profesionalisme,Reward, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 Internal Auditor Perusahaan Perbankan yang ada di Kota Bengkulu.Teknik analisa menggunakan bantuan program SmartPLS 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme berhubungan positif terhadap Komitmen Organisasi, Profesionalisme berhubungan positif terhadap kepuasan kerja, Kepuasan Kerja berhubungan negatif terhadap Komitmen Organisasi, Profesionalisme berhubungan positif terhadap reward, reward berhubungan positif terhadap Kepuasan Kerja dan Reward berhubungan negatif terhadap Komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economy > Department of Accounting
Depositing User: 163 Sugiarti Sugiarti
Date Deposited: 07 Nov 2017 08:40
Last Modified: 07 Nov 2017 08:40
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/14152

Actions (login required)

View Item View Item