FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PABRIK PT. PAMOR GANDA KABUPATEN BENGKULU UTARA

Br Nadeak, Betti Karoni and Cahyadinata, Indra and Priyono, Basuki Sigit (2017) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PABRIK PT. PAMOR GANDA KABUPATEN BENGKULU UTARA. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Tesis)
pdf skripsi oke.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pamor Ganda Kecamatan Putri Hijau Kabupaten Bengkulu Utara Provinsi Bengkulu. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui : Tingkat motivasi kerja karyawan pabrik dan Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan yang bekerja di PT. Pamor Ganda Bengkulu Utara. Metode penentuan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive) dan metode penentuan responden menggunakan sampel jenuh (sensus) terhadap 51 orang karyawan tetap. Metode pengumpulan data terdiri atas data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui sistem sistem survei dan wawancara dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data yang berkaitan dengan karyawan pabrik. Sedangkan untuk data sekunder adalah data yang menggunakan literatur-literatur yang berkaitan dengan penelitian. Pengujian hipotesis menggunakan analisis analisis Rank Spearman dengan tingkat kepercayaan yang digunakan 95% atau α = 0,05 dan pengujian signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki motivasi kerja rendah berkisar 13,73 %, untuk karyawan yang memiliki motivasi kerja sedang yaitu 68,63 % dan karyawan yang memiliki tingkat motivasi tinggi sebesar 17,64 %. Berdasarkan hasil tersebut dinyatakan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan PT. Pamor Ganda tergolong dalam kategori sedang dengan persentase sebesar 68,63%. Faktor-faktor yang semula diduga berpengaruh nyata yaitu pendidikan, jumlah tanggungan, umur, persepsi terhadap kompensasi, persepsi terhadap fasilitas perusahaan dan persepsi terhadap karir hasil uji analisis menunjukkan bahwa variabel pendidikan (rs: 0,166), jumlah tanggungan (rs -0,034), umur (rs -0,053), tidak berpengaruh nyata terhadap motivasi kerja karyawan pabrik PT. Pamor Ganda sedangkan persepsi terhadap kompensasi (rs: 0,379), persepsi terhadap fasilitas perusahaan (rs: 0,597), persepsi terhadap karir (rs: 0,441) berpengaruh nyata terhadap motivasi kerja karyawan pabrik PT. Pamor Ganda. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Rank Spearman. (Program Studi Agribisnis, Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian, Universitas Bengkulu).

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General)
Divisions: Faculty of Agriculture > Department of Agribusiness
Depositing User: 163 Sugiarti Sugiarti
Date Deposited: 09 Nov 2017 02:42
Last Modified: 09 Nov 2017 02:42
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/14319

Actions (login required)

View Item View Item