ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK DI PTPN VII TALO PINO KECAMATAN TALO KECIL KABUPATEN SELUMA

Rahmad, Firdaus and Basuki, Sigit Priyono and Melli, Suryanty (2021) ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK DI PTPN VII TALO PINO KECAMATAN TALO KECIL KABUPATEN SELUMA. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Text (Thesis) 11 NOVEMBER 2021 SKRIPSI DAUS COOO.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Kelapa sawit adalah tumbuhan industri/perkebunan yang berguna sebagai penghasil minyak masak, minyak industri, maupun bahan bakar(Nur Kadim, 2014). Perkebunan kelapa sawit dapat menghasilkan keuntungan besar sehingga banyak hutan dan perkebunan lama dikonversikan menjadi perkebunan kelapa sawit. Penyebaran kelapa sawit di Indonesia berada pada pulau Sumatra, Kalimantan, Jawa, Sulawesi, Papua, dan beberapa pulau tertentu di Indonesia. Buah kelapa sawit digunakan sebagai bahan mentah minyak goreng, margarine, sabun, kosmetika, industri farmasi. Bagian yang paling populer untuk diolah dari kelapa sawit adalah buah. Bagian daging dari buah kelapa sawit menghasilkan minyak mentah yang diolah menjadi bahan baku minyak goreng. Sisa pengolahannya digunakan sebagai bahan campuran makanan ternak dan difermentasikan menjadi kompos. Perusahaan adalah lembaga yang organisir dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan. Perusahaan mempunyai fungsi essensial untuk mencapai tujuan, fungsi produksi, fungsi pemasaran, fungsi keuangan dan fungsi personalia, yang merupakan fungsi-fungsi yang saling berkaitan satu dengan yang lain, contohnya fungsi personalia sebagai salah satu fungsi perusahaan yang berhubungan erat dengan fungsi produksi. Kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang baik dari pimpinan kepada bawahan. Supervisi atau pengawasan yang baik dari atasan kepada bawahannya akan membuat karyawan lebih merasa puas dalam bekerja. Keempat, imbalan yang dipersepsikan adil. Imbalan yang dipersepsikan adil menurut karyawan akan menyebabkan kepuasan kepuasan kerja pada keryawan tersebut. Imbalan yang diberikan perusahaan kapada karyawannya bertujuan untuk memikat, menahan dan meningkatkan kepuasan karyawan agar karyawan lebih termotivasi. PTPN VII Unit Talo Pino adalah salah satu perusahaan milik negara yang bekerja di sektor pengolahan minyak kelapa sawit yang merupakan salah satu usaha hasil restrukturisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) perkebunan pada tanggal 11 Maret 1996 ketubuh Perseroan Terbatas Negara (PTPN) VII Banda Lampung dari Perseroan Terbatas Perkebuanan XXIII Surabaya dan mempunyai kantor perwakilan di Bengkulu dangan luas area tanam dari kebun inti seluas 518 Ha. PTPN VII Talo Pino yang terletak di Kecamatan Talo kecil kabupaten Seluma juga memiliki karyawan yang bekerja cukup lama dan meraka puas keja di sana sebab meraka sering sekali mengajak sanak pamili meraka untuk ikut serta kerja di pabrik CPO sehingga perusahaan juga harus mengetahui apa yang menjadi kepuasan karyawan pabriknya Penelitian ini dilaksanakan di pabrik PTPN VII Talo Pino di Desa Pering Baru Kecamatan Talo Kecil Kabupaten Seluma pada tahun 2021 bulan Januari. Pemilihan Lokasi penelitian ditentukan secara sengaja (purposive) dengan pertimbangan perusahaan ini memiliki jumlah karyawan yang banyak. . Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu sampling jenuh atau sensus dengan menjadikan semua karyawan pabrik di PTPN VII Talo Pino sebagai responden penelitian. Serta metode analisis yang di gunakan adalah analisis deskriptif dan analisis Korelasi Rank Spearman. Dari hasil uji rank Spearman menggunakan SPSS, didapat nilai (rs) 0,611 ini artinya bahwa terdapat hubungan positif dan nilai t hitung 4,15 dan nilai t tabel 2,05, dengan taraf kesalahan 0,025. Sehingga dapat dikatakanfaktor finansial memiliki hubungan yang nyata terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik di PTPN VII TALO PINO. Adapun simpulan yang didapatkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Tingkat kepuasan karyawan pabrik di PTPN VII TALO PINO termasuk dalam kategori Puas.Faktor psikologi, faktor sosial, faktor fisik, dan faktor finansial memiliki hubungan/korelasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PTPN VII TALO PINO. Kata kunci : Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Di PTPN VII Talo Pino Kecamatan Talo Kecil Kabupaten Seluma.

Actions (login required)

View Item