ANALISIS DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BENGKULU

HARIYANTO, SIGER and Loesida, Roeliana and Yorry, Hardayani (2016) ANALISIS DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Thesis)
SIGER OK.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (17MB)

Abstract

Hasil penelitian dari Toha (2005) yang menyatakan bahwa PNS yang ada di Indonesia tingkat kedisiplinannya sangat buruk. Banyaknya pelanggaran disiplin terjadi di daerah mana pun, tanpa terkecuali di Provinsi Bengkulu. Dalam PP No. 53 tahun 2010 sudah sangat jelas kewajiban, larangan dan hukuman/sanksi disiplin bagi PNS. Aturan yang ada ternyata belum benar-benar diterapkan. Hal itu terlihat masih banyaknya pelanggaran yang dilakukan secara berulang kali. Seperti banyaknya pegawai yang datang terlambat, tidak mengikuti apel pagi, meninggalkan kantor pada saat jam kerja, pulang tidak tepat waktu dan permasalahan lainnya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendapatkan data dan mendeskripsikan tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang ada di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Bengkulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penetapan/pemilihan informan dilakukan dengan cara purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan penelusuran data on-line. Aspek yaitu kewajiban PNS seperti dalam surat edaran Walikota Bengkulu No. 800/24/B.XI/2013 tentang pelaksanaan lima hari kerja dan pemakaian pakaian dinas di lingkungan pemerintah Kota Bengkulu dan surat edaran No.800/262/B.XI/2014 tentang apel pagi, apel sore dan pakaian dinas di lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu, kewajiban, larangan dan hukuman/sanksi yang terdapat dalam PP No. 53 tahun 2010. Dari hasil penelitian sangat jelas bahwa di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Bengkulu tingkat kedisiplinannya sangat rendah, terbukti dengan banyaknya pelanggaran disiplin tentang kewajiban seperti tidak mentaati ketentuan jam kerja, mengutamakan kepentingan pribadi dan tidak tercapainya sasaran kerja. Pelanggaran berikutnya tentang larangan meliputi larangan menerima hadiah/pemberian apa saja yang berhubungan dengan pekerjaan, larangan mengangkat anak/saudranya menjadi honorer dan larangan memenangkan tender yang tidak layak. Pelanggaran terakhir yaitu tentang hukuman/sanksi bagi PNS yaitu hukuman yang diberikan atasan kepada bawahannya belum sesuai aturan yang sebenarnya seperti yang ada di dalam PP No. 53 tahun 2010. Hukuman yang diberikan yaitu lisan, tertulis dan mutasi dengan alasan tidak bisa dibina lagi. Kata kunci: Disiplin, PNS, Kewajiban, Larangan dan Hukuman/Sanksi

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: J Political Science > J General legislative and executive papers
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 163 Sugiarti Sugiarti
Date Deposited: 02 Feb 2018 07:56
Last Modified: 02 Feb 2018 07:56
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/15815

Actions (login required)

View Item View Item