MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN HUMAS SEKRETARIAT DPRD PROVINSI BENGKULU

NURMALASARI, TRI DWI and Sugeng, Suharto and Yorry, Hardayani (2016) MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN HUMAS SEKRETARIAT DPRD PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Thesis)
TRI DWI NURMALASARI.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (1MB)

Abstract

Pegawai negeri berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintah, dan pembangunan. Permasalahan motivasi kerja terdapat pada tidak adanya semangat kerja yang tinggi pada pegawai yang bekerja karena kebutuhan-kebutuhan seperti kebutuhan keberadaan, kebutuhan kekerabatan, dan kebutuhan perkembangan yang tidak terpenuhi sehingga berdampak buruk pada penyelenggaraan tata pemerintah, pelayanan yang tidak efektif, tugas pokok dan fungsi yang tidak berjalan maksimal yang membuat tidak tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Bagian Humas Sekretariat DPRD Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dimana pengambilan informan menggunakan purposive sampling, informan dalam penelitian ini adalah Kepala Bagian Humas, Kepala Sub Bagian Protokoler, Kepala Sub Bagian Dokumentasi, Kepala Sub Bagian Pemberitaan dan beberapa Staf Pegawai Negeri Sipil di Bagian Humas Sekretariat DPRD Provinsi Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Aspek penelitian yang digunakan daam penelitian ini adalah berdasarkan teori kebutuhan ERG yaitu kebutuhan keberadaan, kebutuhan kekerabatan, dan kebutuhan perkembangan. Hasil penelitian ini bahwa motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Bagian Humas Sekretariat DPRD Provinsi Bengkulu untuk sudah memadai dari segi keamanan, interaksi dan hubungan interpersonal. Namun dari segi lainnya motivasi kurang karena pegawai sebagian merasa gaji yang didapatkan kurang dan tidak adanya penghargaan berupa uang atau barang, yang ada penghargaan berupa pujian dan ucapan terima kasih. Juga dikarenakan kondisi kerja fisik yang kurang nyaman dan penempatan posisi kerja yang kurang sesuai dengan kemampuan kerja. Untuk mengoptimalkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil perlunya dukungan moril ataupun materil berupa fasilitas dan berbagai penghargaan. Kata Kunci: Motivasi, Pegawai Negeri Sipil dan Humas

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: J Political Science > J General legislative and executive papers
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 163 Sugiarti Sugiarti
Date Deposited: 02 Feb 2018 08:28
Last Modified: 02 Feb 2018 08:28
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/15819

Actions (login required)

View Item View Item