PERAN BIDANG PENEMPATAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BENGKULU

ARISKA, RIRI and Jarto, Tarigan and Suratman, Suratman (2017) PERAN BIDANG PENEMPATAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Thesis)
SKRIPSI RIRI.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Bidang Penempatan dan Pelatihan Tenaga Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bengkulu. Permasalahan yang menjadi latar belakang yakni Bagaimanakah Peran dari Dinas Tenaga Kerja dalam Bidang Penempatan dan Pelatihan tenaga kerja Kota Bengkulu. Peran yang dilaksanakan berdasarkan Tupoksi dari Dinas tenaga kerja berdasarkan peraturan walikota Bengkulu Nomor 56 tahun2016. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dimana pengambilan informan penelitian dengan teknik purposive sampling. Informan dalam penelitian ini yakni Kepala Disnaker, Kepala Bidang Penempatan dan Pelatihan tenaga kerja Kota Bengkulu, Staf Bidang tersebut 3 orang, dan 6 orang Masyarakat yang bersinggungan langsung dengan peran yang dilaksanakan Bidang tersebut. Teknik pengumpulan data dengan Observasi, wawancara, dan Dokumentasi. Untuk menjawab penelitian ini aspek-aspek penelitian yang digunakan meliputi, Peran penempatan tenaga kerja, Peran instruktur dan lembaga pelatihan tenaga kerja mandiri (TKM), Peran instruktur dan Lembaga bina produktivitas teknologi tepat guna (TTG). Pada hasil penelitian menjelaskan bahwa peran dalam penempatan tenaga kerja merupakan pelaksanaan tugas dan fungsi untuk memberikan informasi tenaga kerja yang bertujuan mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja sesuai dengan bakat,minat, dan kemampuannya, peran dalam instruktur dan lembaga pelatihan tenaga kerja mandiri memiliki peran untuk memudahkan pencari kerja melengkapi syarat pelamar dengan mengeluarkan kartu kuning selain itu juga dapat mengadakan pelatihan untuk menekan angka pengangguran di kota Bengkulu yang dilaksanakan oleh lembaga patner yaitu LPKLPK yang telah ditentukan sebelumnya, dan Peran instruktur bina produktivitas teknologi tepat guna disini berperan untuk menciptakan atau memanfaatkan suatu barang yang tidak berguna menjadi barang yang bermanfaat dimasyarakat, namun program ini kurang berjalan karena kurangnya minat dari masyarakat tersebut dan anggaran yang ditetapkan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam menjalankan perannya DISNAKER belum efektif. Hal ini dilihat dari aspek penelitian yaitu penempatan tenaga kerja yang kurang maksimal karena informasi yang diterima kurang efektif bagi pencari kerja, kemudian keterbatasan anggaran yang ditetapkan. Rekomendasi yang diberikan peneliti diharapkan adanya peninjauan kembali terhadap peraturan yang ada sehingga dengan penyesuaian yang seimbang tidak akan menimbulkan permasalahan baru dalam ketenagakerjaan. Kata Kunci : Peran, Penempatan dan Pelatihan, Tenaga Kerja

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 022 Isran Elnadi
Date Deposited: 28 Feb 2018 03:26
Last Modified: 28 Feb 2018 03:26
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/16089

Actions (login required)

View Item View Item