PENGARUH KEMAMPUAN DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT BUKIT ANGKASA MAKMUR

Azzahra Khairannisa, Intan and Fahrudin, JS Pareke and Slamet, Widodo (2023) PENGARUH KEMAMPUAN DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT BUKIT ANGKASA MAKMUR. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI INTAN AZZAHRA KHAIRANNISA C1B018112 - Intan Azzahra.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur merupakan perusahaan manufacturing yang bergerak di bidang pengolahan karet alami menjadi karet remah. Dalam menjalankan tugasnya masih terdapat kinerja yang belum dicapai secara maksimal. Beberapa faktor yang menyebabkan Kinerja karyawan belum maksimal, yaitu Kemampuan Kerja, Perilaku Kerja Inovatif, dan Kepuasan Kerja. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT. Bukit Angkasa Makmur. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya yaitu, Kemampuan, Perilaku Kerja Inovatif dan Kepuasan Kerja. Kinerja adalah suatu pencapaian dimana karyawan telah mencapai hasil yang ia kerjakan selama bekerja dengan standar kerja melalui proses yang telah mereka lalui untuk mengerjakan tugas dan tanggungjawabnya demi mencapai tujuan perusahaan. Kemampuan yaitu suatu kemampuan intelektual dan kemampuan fisik. Perilaku Kerja Inovatif adalah perilaku yang meliputi eksplorasi peluang ide-ide baru, juga dapat mencakup perilaku mengimplementasikan ide baru, menerapkan pengetahuan baru dan untuk mencapai peningkatan kinerja pribadi atau bisnis.Kepuasan Kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara offline. Dari penyebarankuesioner didapatkan 165 responden karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Kemuadian data yang di peroleh tersebut dianalisis dengan metode analisis regresi termediasi dengan alat analisis SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kemampuan maka akan meningkatkan kepuasan kerja. 2) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kemampuan maka akan meningkatkan kinerja. 3) Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat perilaku kerja inovatif maka akan meningkatkan kepuasan kerja. 4) Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat perilaku kerja inovatif maka akan meningkatkan kinerja. 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepusan kerja maka akan meningkatkan kinerja. 6) Kemampuan terhadap kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. 7) Perilaku kerja inovatif terhadap kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur. Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini yaitu, penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Kemampuan dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT. Bukit Angkasa Makmur. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang baik adalah karyawan yang memiliki kinerja tinggi. Adapun saran praktis untuk penelitiselanjutnya diharapkan penelitian ini dapat menjadi rujukan dan bahan pertimbanganpeneliti selanjutnya untuk memperbaiki kekurangan dalam penelitian ini.Kemudian untuk karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur agar dapat menambahpengetahuan dengan mengikuti pelatihan dan memperbarui ilmu dariberbagai sumber yang ada, serta meningkatkan kesadaran diri dalambekerja. Kata kunci: Kemampuan, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item