PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA CABANG KOTA PADANG SIDIMPUAN

Saputri, Leli and Slamet, Widodo and Nasution, Nasution (2023) PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA CABANG KOTA PADANG SIDIMPUAN. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Preview

Text SKRIPSI LELI SAPUTRI C1B016035 - LELI SAPUTRI.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Perusahaan harus menerapkan strategi manajemen sumber daya manusia dengan baik demi kemajuan perusahaan. SDM memiliki peran utama dalam pencapaian suatu organisasi, mengingat SDM merupakan penjamin pelaksanaan kegiatan organisasi baik yang mengatur, memilah, maupun memutuskan. Karyawan yang senang dengan pekerjaannya akan melakukan tugasnya pada tingkat yang lebih signifikan daripada karyawan yang kurang senang. Kepuasan kerja adalah sesuatu yang bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda seperti yang ditunjukkan oleh kualitas-kualitas yang berlaku dalam dirinya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah komunikasi, dimana komunikasi yang baik yang dilakukan akan menghasilkan kepuasan kerja yang tinggi. Disamping itu peningkatan sumber daya manusia harus didorong dengan adanya motivasi dalam bekerja untuk meningkatkan kepuasan kerja. Motivasi berhubungan erat dengan kepuasan kerja karyawan, dengan adanya motivasi maka akan timbul kepuasan dalam melakukan pekerjaan atau bisa dikatakan bahwa motivasi membantu menghasilkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Kota Padang Sidimpuan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik penelitian survei dan metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Kota Padang Sidimpuan yang berjumlah 72 orang. Metode pengumpulan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangan secara simultan variabel komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Kota Padang Sidimpuan. Berdasarkan pembahahasan dan kesimpulan, saran yang dapat diberikan yaitu PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Kota Padang Sidimpuan, agar dapat meningkatkan komunikasi dan hubungan yang baik sesama rekan kerja baik atasan maupun bawahan agar selalu terjaga dengan harmonis, aman, nyaman dan tentram sehingga terciptanya kepuasan karyawan yang baik. Serta motivasi yang baik harus diberikan kepada karyawan sehingga karyawan dapat bekerja dengan semangat, dan pihak manajemen memberikan semangat kepada karyawan agar timbul minat karyawan dalam bekerja agar apa yang diharapkan dapat tercapai dan apa yang dikerjakan mendapatkan hasil kerja yang memuaskan. Kata kunci : Komunikasi, Motivasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item