PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA BENGKULU

Ramadhan, Zahri and Praningrum, Eka Putri and Nasution, Salim (2023) PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI PENGARUH KETERAMPILAN - Zahri Ramadhan.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Secara umum kinerja (performance) dapat diartikan sebagai tingkat keberhasilan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya Semakin baik pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi sehingga berdampak baik terhadap kinerja. Menurut Mangkunegara (2013 ) kinerja pegawai ialah prestasi kerja atau hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh SDM dalam jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas pekerjaannya sesuai dengan kewajiban yang diberikan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterampilan, pengalaman dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Sedarmayanti (2017) menyatakan beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain :Sikap dan mental (motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja), dan Keterampilan, begitupun faktor faktor yang mempengaruhi kinerja Menurut Hasibuan (2016) yakni disiplin kerja dan pengalaman kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desaian penelitian yaitu desain survei. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh melaui penyebaran kuesioner secara langsung. Penelitian ini melibatkan pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Teknik sampling menggunakan Teknik jenuh (Sensus). Total sampel dalam penelitian ini adalah 148 responden yang berasal dari seluruh pegawai yang ada di Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Teknik pengolahan data yakni analasis regresi linier berganda penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25.0. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan releabilitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1. Keterampilan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. 2. Pengalaman berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. 3. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. 4. Keterampilan, pengalaman dan Disiplin kerja

Actions (login required)

View Item