PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, WORK FROM HOME DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PUPR PROVINSI BENGKULU

Oktaviani, Oktaviani and Slamet, Hayadi and Praningrum, Eka Saputra (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, WORK FROM HOME DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PUPR PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI_OKTAVIANI_ C1B018081 - Oktavi Ani.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi dan memiliki peranan yang penting dalam kegiatan organisasi. manusia sebagai salah satu komponen organisasi yang artinya sumber daya penentu tercapainya visi dan misi organisasi oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola sedemikian rupa sehingga berdaya guna dalam mencapai misi serta tujuan organisasi. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu lingkungan kerja non fisik, work from home dan kompetensi. Produktivitas kerja merupakan salah satu elemen terpenting dalam sebuah organisasi. Menurut Paul mali (1978) produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Oleh karena itu sering diartikan sebagai rasio antara keluaran dan masukan dalam satuan waktu tertentu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1). Apakah lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu, 2). Apakah work from home berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu, 3). Apakah kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu, 4). Apakah lingkungan kerja non fisik, work from home dan kompetensi berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk 1). Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu, 2). Menguji dan menganalisis pengaruh work from home terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu, 3). Menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu, 4). Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, work from home, dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai di PUPR Provinsi Bengkulu Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara offline. Dari Penyebaran kuesioner di PUPR Provinsi Bengkulu, didapatkan 163 responden. Metode Pengujian data yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan uji parsial (t), uji simultan (f) dan determinasi (R2) dengan alat bantu olah data menggunakan program SPSS For Windows Versi 16.0. Hasil penelitan yang menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan untuk variabel dalam penelitian yang dilakukan yaitu valid dan reliabel. Dalam uji hipotesis dihasilkan 1). lingkungan kerja non fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, 2). work from home (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, 3). kompetensi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, 4). lingkungan kerja non fisik, work from home dan kompetensi dengan nilai Sig. Sebesar (,000) < 0,05 dan nilai F sebesar 29,318 > nilai F tabel 3,05 maka H0 ditolak. Dapat dikatakan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja non fisik, work from home dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, variabel lingkungan kerja non fisik, work from home dan kompetensi semua variabel tersebut terdapat pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Hal ini menunjukkan ketika lingkunngan kerjanya baik, serta nyaman bagi pegawai dalam mengerjakan tugas nya, maka semakin meningkat pula produktivitas kerja pegawai yang akan dihasilkan. Begitu pun dengan work from home dan kompetensi pegawai dimana kedua variabel ini berpengaruh signifikan tentunya memiliki dampak pada produktivitas kerja pegawai di dinas PUPR Provinsi Bengkulu. Adapun saran dalam penelitian ini yaitu penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas penelitian seperti menambah variabel penelitian dan tempat penelitian yang berbeda dari penelitian sekarang. Hal ini bisa dilakukan dengan memberikan pelatihan, menempatkan pegawai tersebut sesuai dengan jurusan atau searah dengan jurusan pegawai dan perusahaan untuk lebih memperhatikan pegawai di instansi agar tidak memberikan tugas yang berlebihan karena pegawai merupakan bagian dari sistem pelaksana peningkatan sumber daya orgnaisasi. Kata kunci: lingkungan kerja non fisik, work from home, kompetensi, produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item