PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL PROVINSI BENGKULU

Puji Lestari, Rahayu and Praningrum, Nasution and Sugeng, Agustina Ekaputri (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI RAHAYU.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau mundurnya organisasi. Setiap organisasi menginginkan dan berusaha untuk mendapatkan sumber daya manusia yang bisa mewujudkan dan mencapai tujuan organisasi tersebut (Kalesaran et. al 2011). Dinas Sosial Provinsi Bengkulu salah satu lembaga yang dimiliki Pemerintah Provinsi Bengkulu yang mempunyai tugas melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang sosial. Kinerja merupakan tolak ukur keberhasilan dalam suatu organisasi, baik organisasi produksi atau organisasi penyedia layanan di perusahaan atau kantor. Kinerja yang baik dapat dilihat dari hasil kerja pegawai yaitu melalui kuantitas dan kualitas kerja pegawai (Mangkunegara, 2016). Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain efikasi diri, motivasi dan kepuasan kerja (Setiawan et., al 2020). Penelitian ini dilakukan untuk meneliti, apakah efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja, apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja, apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuisioner offline untuk mendapatkan informasi dari responden. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu dalam penelitian diambil dengan metode sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 132 responden. Pengujian data dilakukan dengan alat analisis SPSS 20. Dari hasil analisis data yang dilakukan, dihasilkan bahwa seluruh item pernyataan untuk variable penelitian ini valid. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dihasilkan bahwa: 1) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu. Hal ini berarti semakin baik efikasi diri yang dirasakan oleh karyawan maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu. 2) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu. Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan Dinas Sosial Provinsi Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang akan dilakukan adalah sebagai berikut: 1) Saran yang dapat diberikan pada Dinas Sosial Provinsi Bengkulu adalah Dinas Sosial Provinsi Bengkulu dapat mengupayakan peningkatan efikasi diri dengan cara membantu karyawan dalam mengatasi hambatan pekerjaan dengan cara mencari penyebab hambatan masalah lalu mempertimbangkan berbagai kemungkinan untuk menemukan jalan keluar dari masalah dan memilih jalan keluar yang mudah serta melaksanakan penyelesaian. 2) Sebaiknya Dinas Sosial Provinsi Bengkulu mengupayakan peningkatan motivasi dengan cara memberikan kebebasan berpendapat kepada karyawan yang ada pada dinas sosial provinsi bengkulu selama masih dalam koridor yang benar, selain itu instansi juga harus memperhatikan hubungan karyawan dengan sesama karyawan maupun hubungan karywan dengan atasan dengan cara menyediakan waktu khusus Bonding seperti mengadakan kegiatan hiburan (outbond), senam bersama, gotong royong untuk membersihkan lingkungan kerja didalam atapun diluar jam kerja untuk mempererat hubungan sesama karyawan maupun karyawan dengan atasan karena hubungan sesama rekan kerja ini merupakan sumber kepuasan kerja bagi karyawan yang dapat menjadi motivasi utama dalam meningkatkan kinerjanya. 3) Sebaiknya Dinas Sosial Provinsi Bengkulu mengupayakan peningkatan kepuasan kerja dengan memperhatikan kesempatan promosi atas dasar peraturan yang diberikan organisasi karena ini akan memiliki dampak positif yang mengakibakan kepuasan kerja pada karyawan. Sehingga dengan kepuasan pada kesempatan promosi yang diberikan organisasi dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan baik karena karyawan merasa puas atas kesempatan promosi yang telah diberikan oleh organisasi. Kepuasan kerja juga dapat ditingkatkan dengan cara memiliki rekan kerja yang bisa memberikan solusi dalam pekerjaan sehingga dalam melakukan pekerjaan tidak terdapat hambatan, meningkatkan kepuasan kerja juga bisa dengan memiliki hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja karena akan mengurangi stress dan membuat suasana kerja jadi lebih menyenangkan.

Actions (login required)

View Item