PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TELKOM Tbk REGIONAL BENGKULU

Dwi Yunatri, Dea and Sugeng, Rahmayanti and Sularsih, Santi (2022) PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT TELKOM Tbk REGIONAL BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) skripsi dea dwi yunatri_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti membutuhan karyawan sebagai tenaga kerja yang menjalankan setiap aktivitas yang ada di dalam organisasi. Komitmen organisasi karyawan menjadi hal penting bagi suatu organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk: (1) Menguji dan menganalisis pengaruh Work Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT Telkom Tbk Regional Bengkulu. (2) Menguji dan menganalisis pengaruh Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT Telkom Tbk Regional Bengkulu. (3) Menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan PT Telkom Tbk Regional Bengkulu. Komitmen adalah keterlibatan seorang karyawan yang menunjukkan adanya rasa pengidentifikasian dengan tujuan perusahaan, perasaan keterlibatan dalam perusahaan, dan rasa kesetiaan (Gibson, 2000). Work Engagement adalah Kekuatan yang memotivasi karyawan meningkatkan kinerja pada level yang lebih tinggi, energi ini berupa komitmen terhadap organisasi, rasa memiliki pekerjaan dan kebanggaan, usaha yang lebih (waktu dan energi), semangat dan ketertarikan, komitmen dalam melaksanakan pekerjaan (Wellins & Concelman, 2004). Kepuasan Kerja adalah sejauh mana seorang pekerja puas dengan imbalan yang dia dapatkan dari pekerjaannya, khususnya dalam hal motivasi intrinsik (Statt, 2004). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner offline. Kuesioner disebarkan kepada 68 karyawan pada PT. Telkom Tbk. Regional Bengkulu. Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 16.0. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjunjukkan bahwa: 1) Work Engagement dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. 2) Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Komitmen Organisasi. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi work engagement dan kepuasan karyawan PT. Telkom Tbk. Regional Bengkulu maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya.Adapun saran dalam penelitian ini yaitu diharapkan PT. Telkom Tbk Regional Bengkulu dapat memelihara serta meningkatkan work engagement para karyawan sehingga dapat mengatasi hal-hal seperti terlambat masuk, meninggalkam jam kerja, membolos dan lain sebagainya dapat berkurang. PT. Telkom Tbk Regional Bengkulu diharapkan untuk mempertahankan hubungan yang baik antara rekan kerja serta memberikan dukungan-dukungan kepada karyawan.

Actions (login required)

View Item