PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA COVID-19 (Studi Kasus Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Bengkulu)

Mira Andisia, Gisty and Fitrawati, Ilyas and Eddy, Suranta (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA COVID-19 (Studi Kasus Pada Organisasi Perangkat Daerah Kota Bengkulu). Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI GISTY MIRA ANDISIA-1.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan memberikan bukti secara empiris pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di masa covid- 19. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Organisasi Perangkat Daerah Kota Bengkulu dengan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Kepala Dinas, Sekretaris, Bendahara, dan staff yang bekerja di Organisasi Perangkat Daerah Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science) 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan budaya organisasi sejalan dengan teori sistem sosial yang menjelaskan bahwa dalam satu kelompok akan menimbulkan suatu interaksi sosial yang terjadi karena adanya komitmen terhadap norma-norma sosial yang menghasilkan daya untuk mengatasi perbedaan pendapat dan kepentingan di antara masing-masing individu dengan menemukan keselarasan satu sama lain di dalam suatu tingkat integrasi sosial tertentu. Implikasi dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi Organisasi Perangkat Daerah Kota Bengkulu yang terdampak Covid-19 dalam meningkatkan kinerja pegawai yang dimiliki, dan peningkatan tersebut dapat didorong dengan memperkuat komitmen dan budaya organisasi para pegawai yang bekerja di organisasi perangkat daerah tersebut. Keterbatasan penelitian ini adalah hasil dari penelitian yang berupa kuesioner merupakan persepsi atau opini dari masing-masing responden dan belum tentu mencerminkan keadaan yang sesungguhnya pada masing-masing organisasi perangkat daerah kota Bengkulu. Dan responden pada penelitian ini bukan berasal dari responden spesifik dari bagian tertentu tetapi terdiri dari responden yang berasal dari seluruh bagian organisasi perangkat daerah. Dan beberapa responden yang dituju tidak berada di lokasi atau kantor pada saat jam kerja dan waktu pengambilan data kuesioner yang seringkali tidak bertepatan dengan kehadiran responden yang dituju sehingga tidak bisa memastikan apakah kuesioner diisi oleh responden yang dituju. Penelitian ini hanya menggunakan data yang berupa angka- angka. Sering sekali asumsi tidak sesuai dengan realitas yang terjadi atau menyimpang jauh maka kemampuannya tidak dapat dijamin bahkan menyesatkan. Data harus berdistribusi normal dan hanya dapat digunakan untuk menganalisis data yang populasi dan sampelnya sama. Saran bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah teknik pengumpulan data seperti wawancara dan observasi agar dapat menggali dan mengamati informasi dengan lebih mendalam serta berkualitas. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk meneliti pegawai dibagian spesifik seperti pegawai keuangan atau pegawai bagian tertentu. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan memastikan bahwa kuesioner yang telah diberikan diisi oleh responden yang dituju agar memperoleh data yang dapat diandalkan. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan menggunakan mixed method dengan tujuan menghasilkan fakta yang lebih komprehensif dalam meneliti masalah penelitian, karena peneliti memiliki kebebasan untuk menggunakan semua alat pengumpul data sesuai dengan jenis data yang dibutuhkan.

Actions (login required)

View Item