PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Hasanah, Nur and Gerry, Suryosukmono and Fahrudin, JS Pareke (2022) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERUMDA TIRTA HIDAYAH KOTA BENGKULU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) NURHASANAH SKRIPSI_C1B018095_FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan, karena sumber daya manusia yaitu sebagai penggerak, pemikir, dan perencana di dalam sebuah organisasi untuk dapat mencapai tujuan organisasi itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Menguji pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. 2) Menguji pengaruh person organization fit terhadap komitmen organisasional pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. 3) Menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. 4) Menguji pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. 5) Menguji pengaruh person organization fit terhadap kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. 6) Menguji pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. 7) Menguji pengaruh person organization fit terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. Komitmen organisasional merupakan keadaan psikologis seorang pegawai yang dapat dilihat dari rasa loyalitas pegawai serta mampu fokus terhadap tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi (Crow et al., 2012). Iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung dialami oleh anggota organisasi, mempengaruhi perilaku mereka (Putra et al., 2014). Person organization fit merupakan suatu kecocokan yang dirasakan antara pegawai yang bekerja didalam suatu perusahaan maupun instansi pemerintahan yang dibuktikan adanya kesesuaian nilai, tujuan, pemenuhan kebutuhan pegawai serta karakteristik kepribadian (Kooij & Boon, 2018). Kepuasan kerja sebagai perasaan yang positif ini pada suatu pekerjaan, yang merupakan dampak/hasil evaluasi dari berbagai aspek pekerjaan tersebut (Robbins & Judge, 2011). Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan data sekunder dan data primer, teknik pengumpulan datnya dengan cara menyebarkan kuesioner secara offline serta menggunakan skala likert 7 point. Populasi yang ada di Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu yaitu sebanyak 226 orang, dengan menggunakan sampel sensus. Adapun alat analisis yang digunakan adalah SPSS2.4 dan SmartPLS3 dengan bootstrapping. Hasil penelitian dan analisis menunjukan bahwa : 1) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t-statistic 2,817 dan p-valuenya 0,005. 2) Person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t-statistic 3,854 dan p-valuenya 0,000. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t-statistic 2,811 dan p-valuenya 0,005. 4) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t-statistic 4,821 dan p-valuenya 0,000. 5) Person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t statistic 3,694 dan p-valuenya 0,000. 6) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t-statistic 2,172 dan p-valuenya 0,030. 7) Person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu dengan hasil t statistic 2,084 dan p-valuenya 0,038. Pada penelitian perlu dilakukannya pengukuran kepuasan kerja karyawan secara berkala untuk memantau kepuasan kerja karyawan tercapai demi terciptanya kepuasan dari para pelanggan. Kepuasan kerja ini pun akan dapat membantu para karyawan bekerja lebih semangat lagi serta akan mencurahkan kemampuan yang lebih yang dapat menciptakan komitmen didiri masing-masing karyawan. Kemudian menggali lebih banyak variabel lain untuk di teliti yang berdampak pada komitmen organisasional, seperti displin kerja dan kinerja yang juga penting untuk diteliti, karena pada perusahaan ini masih ada beberapa karyawan yang harus ditingkatkan rasa disiplin dan kinerjanya untuk jadi lebih optimal. Kemudian dalam menganalisis person organization fit pada karyawan dapat dilakukan dengan melihat kegiatan yang dilakukan oleh organisasi apakah hal itu bisa diikuti dan sesuai dengan karyawan atau tidak. kemudian bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian terkait komitmen organisasional pada organisasi atau perusahaan lain yang berbeda.

Actions (login required)

View Item