PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, ASIMETRI INFORMASI, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI

Hafizh Robani¹, Muhammad and Irwansyah, Irwansyah and Halimatusyadiah, Halimatusyadiah (2021) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, ASIMETRI INFORMASI, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Skripsi Muhammad Hafizh Robani (C1C016065).pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengendalian internal, asimetri informasi, kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi terhadap kecurangan akuntansi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan asuransi di Kota Bengkulu dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling yang mana sampel disesuaikan dengan kriteria-kriteria tertentu. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian akuntansi dan keuangan pada perusahaan asuransi di Kota Bengkulu dengan sampel sebanyak 36 responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) sistem pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. (2) Asimetri informasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi (3) Kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi (4) Budaya etis organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi. Implikasi penelitian ini secara teori menunjukkan bahwa hanya 2 variabel yang mengkonfirmasi atau mendukung teori fraud triangle yaitu kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi. Sedangkan variabel sistem pengendalian internal dan asimetri informasi tidak mendukung teori fraud triangle. Hal ini bisa memberi tambahan bukti tentang penerapan teori fraud triangle untuk variabel kesesuaian konpensasi dan budaya etis organisasi. Secara praktis, menunjukkan bahwa hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan asuransi di Kota Bengkulu dalam meningkatkan pengendalian internal terutama pemberian kompensasi yang sesuai, tunjangan-tunjangan, asuransi-asuransi agar memberikan rasa nyaman dan fasilitas-fasilitas sesuai dengan kebutuhan karyawan. Budaya etis dalam organisasi juga harus terus diperbaiki agar bisa meminimalisir terjadinya tindakan kecurangan akuntansi, perusahaan harus menerapkan kode etik yang menjelaskan nilai-nilai organisasi dan berbagai aturan etis dan memberikan sanksi kepada siapa saja yang berperilaku tidak etis serta perusahaan juga bisa mengadakan seminar dan pelatihan etis mengenai standar tuntutan organisasi.Keterbatasan penelitian ini adalah ada perusahaan asuransi yang tidak memberikan izin untuk melakukan penelitian serta masih terdapat perusahaan yang merupakan agen yang tidak memilik responden yang diperlukan. Untuk penelitian mendatang disarankan untuk memperbanyak sampel dengan melakukan penelitian di lingkup wilayah yang lebih luas, sehingga penelitian selanjutnya dapat lebih universal atau pupolasi yang diwakilkan lebih luas dan tidak hanya terpaku pada satu wilayah tertentu. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dalam mengumpulkan data penelitian dengan melakukan berbagai metode pengambilan data agar informasi yang diperoleh dapat benar-benar mencerminkan keadaan yang sebenarnya dan dapat memperoleh hasil penelitian yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item