PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPRIBADIAN (THE BIG FIVE PERSONALITY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BENGKULU CABANG KEPAHIANG

Wahyudi, Andre and Nasution, Nasution and Praningrum, Praningrum (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPRIBADIAN (THE BIG FIVE PERSONALITY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BENGKULU CABANG KEPAHIANG. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI ANDRE.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran utama dan terpenting dalam suatu organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dan berkelanjutan adalah kunci suksesnya sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Kinerja merupakan hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi. Diantara faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja non fisik dan kepribadian (The Big Five Personality). Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang 2) Mengetahui pengaruh kepribadian (The Big Five Personality) terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. 3) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepribadian (The Big Five Personality) terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi dan berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan dengan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan (Sedarmayanti, 2011). Kepribadian (The Big Five Personality) sebagai suatu sifat atau trait. Trait adalah dimensi perbedaan individu dalam kecenderungan untuk menunjukkan pola konsisten dari pikiran, perasaan dan tindakan (McRae dan Costa, 2003). Pencapaian kinerja dipengaruhi oleh faktor internal (disposisional), yaitu dihubungkan dengan sifat-sifat seseorang, dan faktor eksternal, yaitu faktor yang berasal dari lingkungannya, seperti perilaku, sikap, dan tindakan dari rekan-rekan kerja, bawahan, atau pimpinannya, fasilitas kerja, dan iklim organisasi (Mangkunegara, 2005). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner secara offline. Penelitian ini melibatkan 56 karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang yang dijadikan sampel penelitian. Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 20.0. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian dan analisis menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,377 dengan sig. 0,000. 2) Kepribadian (The Big Five Personality) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,448 dengan sig. 0,000. 3) Lingkungan kerja non fisik dan kepribadian (The Big Five Personality) sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian, beberapa saran yang dapat diberikan berkaitan dengan Lingkungan kerja non fisik, Kepribadian (The Big Five Personality) dan kinerja karyawan PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang dengan memberikan pelatihan dan pembinaan kepada pegawai agar karyawan lebih fokus dan mengetahui terkait tugas kerja yang ada di PT. Bank Bengkulu. Cabang Kepahiang sehingga kinerja karyawan menjadi baik.

Actions (login required)

View Item