PEMOTIVASIAN LURAH KEPADA PEGAWAI DI KELURAHAN BERINGIN RAYA KOTA BENGKULU

Ritonga, Devriana Pratiwi and Sugeng, Suharto and Yorry, Hardayani (2019) PEMOTIVASIAN LURAH KEPADA PEGAWAI DI KELURAHAN BERINGIN RAYA KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Archive (Thesis)
PDF SKRIPSI ASLI.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi mengenai pemotivasian lurah pada kerja pegawai di Kelurahan Beringin Raya Kota Bengkulu. Penelitian ini dilaksanakan di Kelurahan Beringin Raya Kota Bengkulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yaitu suatu pendekatan penelitian yang mengungkap situasi sosial tertentu dengan mendeskripsikan kenyataan secara benar. Penelitian ini berfokus pada pemotivasian lurah terhadap kerja pegawai yang meliputi 3 aspek kebutuhan motivasi yakni, kebutuhan prestasi, kebutuhan sosial, dan kebutuhan kekuasaan. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun informan dalam penelitian ini antara lain Lurah Beringin Raya dan perangkat kelurahan. Data-data yang telah didapat kemudian dianalisis dengan cara reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verifikasi data. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pemotivasian Lurah pada Kerja Pegawai di Kelurahan Beringin Raya cukup baik, yang ditinjau dari 3 kebutuhan motivasi yakni, pemenuhan kebutuhan prestasi seperti pemberian reward dan pemberian penghargaan, disini terlihat bahwa belum adanya kebutuhan prestasi yang diberikan lurah kepada pegawainya dikarenakan masih kekurangan dana dan hanya ada pemberian motivasi berupa pujian saja. Pemenuhan kebutuhan sosial adalah kerjasama antar pegawai dan kemampuan dalam bersosialisasi di kelurahan sudah berjalan dengan baik karena adanya keramahan pegawai dan kepada siapa pun yang datang. Pemenuhan kebutuhan kekuasaan berupa pengendalian/controling dan kemampuan dalam mempengaruhi pegawainya disini terbilang masih sangat kurang dikarenakan jarang sekali lurah mengkoreksi pekerjaan dari bawahannya dalam pelaksanaan sesuai dengan rencana sarta tidak mampu mengatur pegawainya dalam bekerja serta kurangnya memberikan ide-ide atau masukan tentang pekerjaan kepada bawahanny

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 033 Darti Daryanti
Date Deposited: 20 Jun 2019 08:05
Last Modified: 20 Jun 2019 08:05
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/18815

Actions (login required)

View Item View Item