EFEKTIVITAS PEMBERIAN TPP (TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI) DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI BENGKULU

GUSMAN, ALLYSYAH PRATIWI and Achmad, Aminudin and Loesida, Roeliana (2021) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TPP (TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI) DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI ALLYSYAH PRATIWI.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) adalah tambahan yang diberikan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) yang dikaitkan dengan penelitian kehadiran dan kinerja pegawai. TPP merupakan penyempurnaan dari tunjangan yang telah ada dan akan menjadi satu tunjangan spesifik untuk memacu kinerja dan sekaligus menjamin keadilan dalam pemberian tunjangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektivitas Pemberian TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu, Jalan Prof. Dr. Hazairin, S.H No. 901 Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pemilihan informan melalui teknik purposive sampling yang didapatkan 8 orang informan dari pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Aspek-aspek yang diteliti pada penelitian ini adalah meningkatkan kinerja pegawai, meningkatkan kualitas pelayanan, meningkatkan kesejahteraan pegawai, dan meningkatkan disiplin pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam aspek meningkatkan kinerja pegawai, masih terdapat beberapa pegawai yang belum mencapai target dalam sasaran kinerja pegawai (SKP) yang telah dibuat pada awal tahun, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian TPP belum efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. Aspek meningkatkan kualitas pelayanan, dalam aspek ini pelayanan yang diberikan pegawai kepada masyarakat sudah meningkat, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian TPP sudah efektif dalam meningkatkan kualitas pelayanan. Aspek meningkatkan kesejahteraan pegawai, dalam aspek ini, kesejahteraan para pegawai sudah meningkat dilihat dari pemenuhan kebutuhan dasar yang terdiri dari sandang, pangan, papan, pendidikan dan kesehatan, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian TPP sudah efektif dalam meningkatkan kesejahteraan pegawai. Aspek meningkatkan disiplin pegawai, dalam aspek ini yang dilihat dari kehadiran dan laporan harian kerja pegawai sudah menunjukkan peningkatkan, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian TPP sudah efektif dalam meningkatkan disiplin pegawai.

Actions (login required)

View Item