PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN 2021 1 KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA P.T. NARENDRA DEWA YOGA BENGKULU

Sari, Dwi Maya and Nasution, Nasution and Fahrudin, JS Pareke (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN 2021 1 KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA P.T. NARENDRA DEWA YOGA BENGKULU. UNSPECIFIED thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SEKRIPSI MAYA.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Gejala turnover intention hampir mungkin dialami oleh sebagian karyawan perusahaan. Para karyawan memang belum melakukan tindakan keluar dari organisasi tempat mereka bekerja, akan tetapi secara emosional dan mental karyawan tersebut telah keluar dari organisasi tempat mereka bekerja. Saat keinginan pengunduran diri seseorang timbul, individu tersebut sebenarnya telah memulai suatu proses pengunduan diri, walaupun nanti pada akhirnya individu tersebut tidak jadi mengundurkan diri dari organisasi. Apabila kesempatan untuk pindah kerja tersebut tidak tersedia atau yang tersedia tidak lebih menarik dari yang sekarang dimiliki, maka secara emosional dan mental karyawan akan keluar dari perusahaan yaitu dengan sering datang terlambat, sering bolos, kurang antusias atau kurang memiliki keinginan untuk berusaha dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap intention turnover karyawan PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Intention turnover adalah keinginan untuk melakukan tindakan ke luar dari dalam organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi intention turnover sangatlah banyak. Pada penelitian ini faktor yang dipilih adalah komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Faktor-faktor tersebut bersumber dari faktor internal karyawan, yakni faktor-faktor yang dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu sebanyak 219 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil: (1) Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah (Turnover intention) kayawan PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Artinya, jika komitmen organisasional semakin tinggi, maka keinginan berpindah semakin kecil/berkurang; dan (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah (Turnover intention) kayawan PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Artinya, jika kepuasan kerja semakin tinggi, maka keinginan berpindah semakin kecil/berkurang. Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dilakukan adalah sebagai berikut: (1) Komitmen organisasi dan kepuasan kerja merupakan determinasi penting dalam menurunkan turnover intention. Oleh karena itu, organisasi hendaknya berupaya untuk tetap dan terus meningkatkan komitmen dan kepuasan kerja karyawannya. Karena apabila karyawan memutuskan keluar, maka karyawan dapat dikatakan memiliki komitmen dan kepuasan kerja yang rendah. Mempertahankan karyawan yang terlatih lebih baik, dibandingkan dengan merekrut dan melatih karyawan baru dan (2) Saran bagi peneliti selanjutnya, metode pengambilan data hendaknya tidak hanya didasarkan pada data kuesioner saja, tetapi juga didasarkan pada wawancara dan observasi lapangan terutama treasure pada karyawan yang melakukan turnover, sehingga analisis dan kesimpulan yang diambil lebih representative dan objektif.

Actions (login required)

View Item