PENGARUH KEPRIBADIAN LIMA FAKTOR (BIG FIVE) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI BENGKULU

Azhari Saputra, Arry and Yessy, Elita and Sularsih, Anggarawati (2021) PENGARUH KEPRIBADIAN LIMA FAKTOR (BIG FIVE) DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) NASKAH TESIS 12 NOVEMBER 2021.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (9MB)

Abstract

Kinerja merupakan aspek yang menjadi fokus setiap organisasi atau instansi, salah satunya di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu. Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai pegawai sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab. Adapun faktor-faktor yang diasumsikan dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu adalah factor kepribadian dan work engagement pegawai. Kepribadian merupakan sesuatu yang meliputi segala corak perilaku dan sifat yang khas sehingga bisa diperkirakan pada diri seseorang atau lebih,segala corak perilaku dan sifat yang khas bisa dilihat dari luar, yang digunakan untuk bereaksi dan menyesuaikan diri terhadap rangsangan, sehingga corak, tingkah lakunya tersebut merupakan satu kesatuan fungsional yang khas bagi individu tersebut, seperti bagaimana cara bicara, penampilan fisik, dan lain-lain. Kepribadian the big five personality merupakan sebuah kesepakatan diantara pendekatan teoritis yang mengacu pada manusia yang terdiri dari Conscientiousness, Extraversion, Emotional stabilty, Agreeableness dan Opennes to experience. Keterlibatan kerja merupakan tendangan fisik dari perendaman diri dalam pekerjaan (immersion), perjuangan dalam pekerjaan (striving), penyerapan (absorption), fokus (focus) dan juga keterlibatan (involvement) Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk Mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu; (2) Untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu; (3) Untuk Mengetahui pengaruh kepribadian dan work engagement terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu., penelitian ini menggunakan metode penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data pokok yang dibutuhkan dalam penelitian. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu sebanyak 182 responden orang yang diambil dengan metode proporsional cluster random sampling. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa yaitu; Regresi linier berganda dengan variabel dummy, serta dilakukan pengujian dengan menggunakan Uji T dan Uji F. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa : (1) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu, (2) Work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu, (3) Kepribadian dan work engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian beberapa saran yang dapat diberikan berkaitan dengan kepribadian, work engagement dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu adalah : (1) Dari hasil penelitian yang terungkap bahwa kepribadian dengan variabel dummy ternyata mampu untuk mempengaruhi dan meningkatkan kinerja pegawai, sehingga kepribadian variabel dummy yang dimiliki patut dipertahankan. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, pimpinan hendaknya memperhatikan kepribadian openness to experience / terbuka terhadap hal-hal yang baru di luar bidang pendidikan apabila tidak ditempatkan sesuai dengan bidang pendidikannya, dengan melakukan program pelatihan sesuai dengan jobdesk yang diberikan agar memahami fungsi dan tugas pegawai, tentu hal ini juga dapat meningkatkan hasil kerja pegawai. (2) Hasil penelitian ini sangat bermanfaat untuk para atasan dalam meningkatkan keterlibatan kerja pegawai. Para atasan dapat melakukannya dalam sebuah program pekerjaan yang mengharuskan adanya kerja sama sehingga dapat menimbulkan keterlibatan kerja pegawai dalam bekerja, jadi secara tidak langsung nantinya dapat meningkatkan capaian kinerja pegawai dalam mencapai tujuan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Bengkulu dimasa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item