ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BENGKULU

Nofriko, Rosfita and Loesida, Roeliana and Budiono, Budiono (2006) ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNIB.

	Text I,II,III-NEF-FISIP.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (272kB)
	Text IV,V-NEF-FISIP.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (230kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai pada Kantor Bappeda Kota Bengkulu, karena variabel ini merupakan aspek penting dalam menunjang pelaksanaan tugas pegawai Bappeda untuk mendukung pelaksanaan pembangunan Kota Bengkulu. Kepuasan kerja dapat diukur melalui unsur-unsur kepemimpinan kerja, kesempatan promosi, lingkungan kerja secara fisik dan nonfisik, dan kompensasi kerja. Metode penelitian ini adalah metode kualitatif, dengan menggunakan tehnik analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui tehnik wawancara, observasi langsung dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bappeda Kota Bengkulu. Pengambilan sampel dengan menggunakan tehnik proportional sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak orang 12 orang. Hasil penelitian diketahui kepemimpinan kerja di Bappeda Kota Bengkulu sudah cukup baik, hal ini dibuktikan dari hasil penelitian dengan masing-masing indikator kepemimpinan yang telah mampu berjalan dengan cukup baik. Demikian pula pada Kesempatan Promosi pegawai yang telah cukup baik berdasarkan jawaban-jawaban informan yang menunjukkan kesempatan promosi dirasakan telah cukup adil dan memuaskan. Lingkungan fisik dan nonfisik telah cukup baik yang dibuktikan dari jawaban informan bahwa terjalin hubungan yang baik dan komunikasi yang baik di kantor serta ditunjang oleh kondisi fisik kantor yang memadai. Demikian pula dari kompensasi kerja berupa upah lembur yang dirasakan cukup mendorong kinerja pegawai sebagai indikasi kompensasi yang cukup memuaskan.

Actions (login required)

View Item