SELF EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS KOTA BENGKULU

Putri, Hidayanti and Gerry, Suryosukmono and Praningrum, Praningrum (2023) SELF EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Putri Hidayanti (C1B017116)_ - putri hidayanti.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Puskesmas merupakan fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan kesehatan individu tingkat pertama dengan lebih mengedepankan upaya memajukan wilayah kerjanya. Karyawan merupakan sebuah asset penting untuk perusahaan yang dapat membuat Organisasi terus maju dan berkembang, karena karyawan merupakan pondasi atau penggerak utama yang ada didalam perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Kinerja merupakan tingkat pencapaian pekerjaan dan juga hasil keseluruhan yang telah dicapai karyawan dalam menyelesaikan standar kerja sesuai dengan tujuan organisasi itu sendiri (Deseller, 2017). Penelitian ini dilakukan untuk : (1) mengetahui pengaruh internal locus of control terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (2) mengetahui pengaruh internal locus of control terhadap self efficacy tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (3) mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (4) mengetahui internal locus of control terhadap kinerja karyawan yang dimediasi self efficacy tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (5) mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (6) mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap self efficacy tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (7) mengetahui motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan yang dimediasi self efficacy tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. Internal locus of control mengindikasikan bahwa individu percaya dirinya bertanggung jawab atas segala kejadian yang dialami. Individu dengan internal locus of control percaya bahwa kesuksesan dan kegagalan yang dialami disebabkan oleh tindakan dan kemampuannya sendiri. Mereka merasa mampu mengendalikan akibat-akibat dari tingkah lakunya sendiri (Allen, 2003). Motivasi intrinsik yaitu sebuah dorongan yang terbentuk oleh minat seseorang untuk mengerjakan tugas atau pekerjaan yang dia kerjakan, keingintahuannya atau kepuasan yang ingin didapatkan (Recepoglu, 2013). Menurut Lunenburg (2011) mengemukakan bahwa self efficacy adalah kepercayaan diri individu dalam menghadapi dan menyelesaikan masalah yang dihadapinya di berbagai situasi serta mampu menentukan tindakan dalam menyelesaikan tugas atau masalah tertentu, sehingga individu tersebut mampu mengatasi rintangan dan mencapai tujuan yang diharapkan Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian yaitu survey. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara offline. Penelitian ini melibatkan tenaga kesehatan Puskesmas Kota Bengkulu. Teknik sampling menggunakan stratified random sampling. Total sampel dalam penelitian ini adalah 190 responden yang berasal dari tenaga kesehatan Puskesmas Kota Bengkulu. Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan SPSS versi 22.0. uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil ini menunjukkan bahwa seluruh indicator pernyataan variable dalam penelitian ini valid dan reliable. Hasil penelitian dan analisis didapatlah : (1) internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (2) internal locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (3) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (4) self efficacy tidak signifikan dalam memediasi pengaruh internal locus of control terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (5) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (6) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. (7) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh self efficacy tenaga kesehatan puskesmas Kota Bengkulu. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan kepada Puskesmas Kota Bengkulu agar dapat meningkatkan kinerja karyawan supaya tercapainya tujuan dan meningkatkan efektifitas kinerja. Selain itu juga pihak Puskesmas Kota Bengkulu lebih memperhatikan self efficacy karyawan yang membuat karyawan dapat mengerjakan tugas-tugasnya dengan mudah dan tenang.

Actions (login required)

View Item