PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. SINAR BENGKULU SELATAN)

Reza, Nursafitri and Slamet, Widodo and Fahrudin, JS Pareke (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. SINAR BENGKULU SELATAN). Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) SKRIPSI - Reza Nursafitri.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (3MB)

Abstract

Setiap organisasi atau perusahaan memiliki keinginan untuk memiliki sumber daya manusia yang profesional, loyal, berdedikasi tinggi, dan kesejahteraannya terjamin. Karyawan dengan kinerja baik memberikan dampak positif bagi perusahaan, sementara kinerja rendah dapat mengakibatkan kesulitan dan kerugian dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan juga mencerminkan tingkat kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai mediator (studi kasus di PT. Sinar Bengkulu Selatan). Kinerja merupakan hasil dari sinergi antara kemampuan dan motivasi dalam pekerjaan, bertujuan mencapai hasil kerja berkualitas. Beban kerja dan kompensasi merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi merupakan pembayaran dari pemberi kerja sebagai imbalan atas jasa yang diberikan. Sementara beban kerja mencakup pekerjaan yang diberikan kepada sumber daya manusia untuk diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan desain survei sebagai metode penelitian. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan, dengan menggunakan teknik sampling sensus. Jumlah sampel dalam penelitian ini mencapai 130 responden. Teknik pengolahan data yang diterapkan adalah SEM PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS versi 3.2.9. Uji yang dilakukan meliputi uji outer model, inner model, uji hipotesis, dan pengujian efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja, namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah memperluas cakupan geografis agar tidak hanya melibatkan perusahaan kelapa sawit di Kabupaten Bengkulu Selatan, tetapi juga xi melibatkan seluruh perusahaan kelapa sawit di Provinsi Bengkulu. Selain itu, disarankan untuk menambahkan variabel baru, memperluas jumlah item pertanyaan pada kuesioner, dan meningkatkan jumlah responden untuk mendapatkan hasil yang lebih komprehensif. Penelitian diharapkan dapat memperdalam pemahaman terhadap variabel penelitian dengan sampel dan populasi yang lebih besar, sehingga dapat menemukan temuan baru yang memiliki dampak positif pada pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Saran ini bertujuan untuk meningkatkan validitas dan generalisabilitas hasil penelitian melalui keterlibatan lebih banyak perusahaan kelapa sawit di Provinsi Bengkulu serta perluasan variabel penelitian dengan melibatkan sampel dan populasi yang lebih besar.

Actions (login required)

View Item