PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KONTRAK DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KEPAHIANG

Pesi, Susanti and Fahrudin, JS Pareke and Nasution, Nasution (2023) PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KONTRAK DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KEPAHIANG. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) tesis upload_merged - Pesi Susanti.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Menurunnya loyalitas pegawai kontrak di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kepahiang ditunjukkan dengan munculnya permasalahan-permasalahan baik dalam jam kerja maupun diluar jam kerja, hal ini ditandai dengan menurunnya tingkat kehadiran serta tidak menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Munculnya permasalahan pada pegawai kontrak, disatu sisi pegawai kontrak dituntut untuk loyal, namun disisi lain organisasi hanya memberikan status hubungan kerja yang sifatnya kontraktual. Stres kerja dapat menjadi pemicu menurunnya loyalitas pegawai kontrak, dimana stres yang berlebihan dari para tenaga kerja akan membuat situasi kerja menjadi lebih buruk, dikarenakan stres yang dialami pegawai akan memengaruhi emosi dan memicu kesalahan, seperti pertengkaran dan ketidak hati-hatian dalam menjalankan pekerjaannya serta kepuasan akan gaji masih dirasakan belum sebanding dan tidak memiliki kesesuaian dengan beban kerja yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah job insecurity berpengaruh terhadap loyalitas pegawai kontrak, stres kerja berpengaruh terhadap loyalitas pegawai kontrak serta kepuasan gaji berpengaruh terhadap loyalitas pegawai kontrak. Penelitian ini didesain menggunakan penelitian kuantitatif. Untuk mengukur variabel yang diuji dalam penelitian dengan menggunakan indikator job insecurity dengan 4 item pernyataan, stres kerja dengan 13 item pernyataan, kepuasan gaji 18 item pernyataan, loyalitas dengan 19 item pernyataan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kepahiang yang berjumlah 492 melalui perhitungan sampel menggunakan rumus Isaac dan Michael. Kuisioner merupakan metode yang diterapkan guna dapat menghimpun data. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis data analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan secara statistik melalui uji hipotesis diketahui bahwa variabel job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas, variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas, variabel kepuasan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai kontrak di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kepahiang dan terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independen yang berupa job insecurity, stres kerja dan kepuasan gaji terhadap variabel dependent berupa loyalitas melalui uji hipotesis (Uji F). vi Melalui hasil penelitian menunjukkan pegawai kontrak tidak merasa terikat secara emosional dengan organisasi serta rendahanya rasa kepedulian dan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Untuk meningkatkan loyalitas pegawai kontrak, hal yang dapat dilakukan dengan memberikan insentif yang layak bagi pegawai kontrak, selanjutnya adalah dengan menghargai kehidupan personal dari pegawai kontrak, kemudian dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif sehingga memberikan kenyamanan bagi pegawai kontrak, Melalui manajemen SDM yang baik tentunya dapat menumbuhkan keterikatan pegawai kontrak terhadap organisasi

Actions (login required)

View Item