ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN REJANG LEBONG

Wenny, Haryanti and Kamaludin, Kamaludin and Sigit, Nugroho (2024) ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN REJANG LEBONG. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Wenny Haryanti C2B021049 - Wenny Haryanti.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong merupakan organisasi pemerintahan yang bertugas untuk melaksanakan urusan pemerintahan berdasarkan asas otonomi daerah dan pembantuan di bidang pertanian dan perikanan. Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong merupakan unit kerja pelaksana teknis dan pembantu Pimpinan Daerah dalam hal ini Bupati di Bidang Pertanian dan Perikanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan teori Resources Based View (RBV). Teori RBV memandang bahwa sumber daya dan kemampuan organisasi sangat penting adanya bagi organisasi, karena merupakan pokok atau dasar dari kemampuan daya saing serta kinerja organisasi satu dengan yang lainnya. Menurut Jufri (2021) RBV juga dipandang sebagai kemampuan bersaing organisasi satu dengan yang lainnya merupakan fungsi dari keunikan serta nilai dari sumberdaya serta kapabilitas yang dimiliki oleh sebuah organisasi. Teori resource-based view (RBV) mengatakan bahwa untuk organisasi memiliki keuntungan kompetitif yang berkelanjutan, sebuah organiasi harus memiliki sumber daya yang berharga, langka, tidak dapat ditiru dan tidak dapat digantikan dan berbeda dari yang lainnya Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong. Pengukuran kinerja menggunakan aspek perilaku kerja pegawai pada Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan naturalistic inquiry. Dalam penelitian ini, penulis mengumpulkan data informasi dan informasi pokok dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan, wawancara dan studi dokumentasi. Data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejanf Lebong yang berjumlah 100 orang. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek orientasi pelayanan sudah berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat memberikan pelayanan yang maksimal; (2) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek integritas sudah berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat bekerja secara vii viii maksimal, mandiri dan seusi dengan tupoksi masing-masing; (3) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek komitmen sudah berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah memiliki tanggungjawab yang tinggi pada pekerjaannya; (4) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek disiplin sudah berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat melaksanakan fungsi-fungsi disiplin ASN dengan baik; (5) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek Kerjasama sudah berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat bekerjasama dengan baik, baik di dalam tim kerja maupun di luar tim kerja; dan (6) Kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong dari aspek kepemimpinan sudah berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini berarti bahwa pegawai sudah dapat melaksanakan pekerjaan dengan tegas dan baik sesuai dengan kondisi pekerjaannya. Berdasarkan kesimpulan, maka saran yang dapat dilakukan adalah (1) Memberikan dukungan kepada pegawai terhadap fasilitas kerja dan fasilitas penyuluhan seperti dukungan materi dan anggaran dana sehingga pelaksanaan penyuluhan dapat dilakukan secara rutin; (2) Meningkatkan tanggungjawab dan motivasi pegawai sehingga bersemangat dalam bekerja dengan memberikan tambahan penghasilan terutama bagi penyuluh pertanian yang melaksanakan tugas di daerah-daerah terpencil di Kabupaten Rejang Lebong dan (3) Meningkatkan hubungan kerjasama antar pegawai dan penyuluh, sehingga terjadi sinergi dan koordinasi dalam pelaksanaan tugas-tugas pegawai dan penyuluhan. Upaya ini juga sebagai wahana bertukar pengalaman dan pembelajaran antar pegawai dan penyuluh di lingkungan Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Rejang Lebong.

Actions (login required)

View Item