PENGARUH TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Colombindo Perdana Cabang Bengkulu di Padang Jati)

Purtanto , Purtanto and Praningrum, Praningrum (2006) PENGARUH TEMPERAMEN KARYAWAN, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Colombindo Perdana Cabang Bengkulu di Padang Jati). Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-PUR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (650kB)
	Text IV,V-PUR-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (650kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul: Pengaruh Temperamen Karyawan, Pemberian Kompensasi dan Jenjang Karir Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Columbindo Perdana Cabang Bengkulu di Padang Jati), dengan tujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh dari faktor temperamen, pemberian kompensasi dan jenjang karir organisasional terhadap prestasi kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi Berganda dan uji t serta uji F. Dari analisi regresi linier berganda yang dilakukan dapat diketahui bahwa variable temperamen karyawan, pemberian kompensasi dan jenjang karir organisasional mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT Columbindo Perdana Cabang Bengkulu masaing-masing sebesar 0,229 dan 0,245 serta 0,443. Hubungan antara variable pengaruh terhadap variable terpengaruh dibuktikan oleh nilai R=0,753 atau 73,5%. Hal ini menunjukkan hubungan yang kuat dan positif serta secara bersama-sama variable pengaruh memberikan sumbangan terhadap variable terpengaruh dibuktikan oleh nilai R 2 = 0,566 atau 56,6 persen artinya secara bersama-sama variable pengaruh memberikan sumbangan terhadap variable terpengaruh sebesar 56,6 persen. Dari uji F yang dilakukan diketahui bahwa secara bersam-sama variable pengaruh mempunyai pengaruh positif terhadap variable terpengaruh. Hal ini dibuktikan dengan hasil perbandingan antara F hitung dengan F table diman F hitung > F table. Secara parsial variabel pengaruh mempunyai pengaruh positif terhadap variable terpengaruh hal ini dibuktikan dari hasil uji t, dimana t hitung untuk masingmasing variabel > t table berarti variable X1, X2, dan X3 berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item