ANALISIS HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN HOLLAND DAN CAREER ANCHOR SCHEIN PADA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) PERWAKILAN BENGKULU

Sayana, Sayana (2006) ANALISIS HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN HOLLAND DAN CAREER ANCHOR SCHEIN PADA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) PERWAKILAN BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-SAY-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (951kB)
	Text IV,V-SAY-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (951kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah hubungan Tipe Kepribadian Holland dengan career anchor Schein karyawan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Perwakilan Bengkulu. Penelitian ini juga untuk mengetahui Tipe Kepribadian Holland dan career anchor yang paling dominan. Data dikumpulkan dengan menggunakan tiga bagian kuesioner. Bagian pertama kuesioner Self-Directed Search (SDS) yang dikembangkan oleh Holland (1966, 1985), bagian kedua menggunakan Short-Form of Career Anchor Inventory (CAI) yang dikembangkan oleh Schein (1982), dan bagian ketiga tentang profil demografi. Responden dipilih dengan menggunakan metode sensus. Data yang terkumpul diolah secara statistik dengan menggunakan analisis Pearson Product Moment, Spearman’s rank order correlation coefficient, Cronbach’s alpha coefficient, chisquqre test for independence, mean, dan frequencies, dengan bantuan software SPSS version 12.00 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwa instrumen penelitian layak digunakan. Instrumen Tipe Kepribadian Holland valid pada r = 0,568 – 0,922 ( r > 0,30), sedangkan instrumen career anchor valid pada r = 0,576 – 0,989( r > 0,30). Kedua instrumen penelitian adalah reliabel (α ≥ 0,40). Instrumen Tipe Kepribadian Holland reliabel pada α = 0,6292 – 0,8867, dan instrument career anchor reliabel pada α = 0,6494 – 0,9305. Berdasarkan hasil chi- square test for independence Tipe Kepribadian Holland berhubungan signifikan dengan career anchor Schein yang ditunjukkan dengan ρ = 0,0001 - 0,0401 (ρ < 0,05). Sedangkan hasil perhitungan frekuensi menunjukkan Tipe Kepribadian Holland dominan adalah Conventional, dan Multiple career anchor sebagai career anchor dominan. Namun, secara tunggal (single career anchor) yang menjadi career anchor dominan adalah Pure challenge. Hasil perhitungan mean Tipe Kepribadian Holland menunjukkan bahwa mean tertinggi adalah Conventional dan terendah adalah Realistic. Sedangkan hasil perhitungan mean career anchor, mean tertinggi pada Pure challenge dan terendah adalah Service. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Tipe Kepribadian Holland berhubungan signifikan dengan career anchor karyawan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Perwakilan Bengkulu. Para karyawan dominan memiliki tipe kepribadian Conventional. Tipe kepribadian tersebut tidak kongruen dengan jenis pekerjaan asuransi. Sehingga berhubungan dengan pemilihan career anchor karyawan. Penelitian ini juga merekomendasikan menggunakan teknik wawancara yang terstruktur untuk memperoleh informasi lebih rinci, menganalisis faktor-faktor demografi, memisahkan kuesioner karyawan bagian kantor dari karyawan bagian lapangan, dan memodifikasi SDS dan CAI yang sesuai dengan budaya di tempat penelitian.

Actions (login required)

View Item