IMPLEMENTASI SISTEM ELEKTRONIK KINERJA( (E-KINERJA) PEMERINTAH KOTA BENGKULU

Arie, Antonio and Slamet, Widodo and Willy, Abdillah (2023) IMPLEMENTASI SISTEM ELEKTRONIK KINERJA( (E-KINERJA) PEMERINTAH KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) TESIS ARIE - Arie Antonio.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (4MB)

Abstract

Pemerintah Kota Bengkulu telah menerapkan sistem elektronik Kinerja (e�Kinerja) bagi pegawainya. Namun demikian, pada prakteknya penerapan sistem elektronik Kinerja (e-Kinerja) ini masih banyak kendala internal dan eksternal dalam berbagai aspek, sehingga perlu dilakukan penyempurnaan secara berkelanjutan. Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana Implementasi Sistem Elektronik Kinerja (E-kinerja) Pemerintah Kota Bengkulu dari berbagai aspek. Selain itu juga bertujuan untuk mengetahui apa saja yang menjadi faktor pendukung dan penghambat implementasi pada Sistem Elektronik Kinerja (e�Kinerja) Pemerintah Kota Bengkulu. Sistem elektronik kinerja atau yang biasa disingkat e-Kinerja merupakan fitur aplikasi yang berbasis web yang bertujuan untuk menganalisis kebutuhan jabatan, beban kerja dan menjadi dasar perhitungan atas prestasi kerja dan pemberian insentif pegawai negeri sipil. E-kinerja dirancang untuk banyak tujuan diantaranya; 1) Untuk melaksanakan penilaian prestasi kerja pegawai dan organisasi dengan memberikan rasa keadilan dan meningkatkan kesejahteraan PNS, 2) Meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil sekaligus meningkatkan kinerja organisasi, 3) Untuk memperbaiki tata kelola pegawai dan melakukan penyempurnaan pada organisasi, 4) Mendorong terciptanya iklim kompetisi kerja yang sehat di antara PNS, 5) Meningkatkan kompetensi dan jabatan yang dimiliki PNS, 6) Menumbuhkan kreativitas serta inovasi pada dunia kerja PNS. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan tahapan penelitian ini dimulai dari; identifikasi permasalahan, studi Pustaka dan tinjauan penelitian, pengumpulan data, analisis data dan terakhir penarikan kesimpulan. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah purposive sampling. Responden berjumlah sebanyak 363 orang yang berasal dari berbagai OPD di lingkungan Pemerintah Kota Bengkulu. Analisis data melalui analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara umum keberhasilan implementasi sistem elektronik kinerja (e-Kinerja) Pemerintah Kota Bengkulu telah berjalan sangat baik. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan rata-rata indikator pada setiap aspek. Untuk aspek kepatuhan rata-rata indikatornya sebesar 4,30 dengan kategori “Sangat Baik”, dan untuk aspek kelancaran rutinitas rata-rata indikatornya sebesar 4,18 dengan kategori “Baik”, serta untuk aspek manfaat (dampak yang diharapkan) rata-rata indikatornya sebesar 4,24 dengan kategori “Sangat Baik”. Selain itu juga terdapat faktor pendukung dan penghambat implementasi sistem elektronik kinerja (e-Kinerja) Pemerintah Kota Bengkulu. Beberapa faktor pendukung diantaranya; 1) sistem e-Kinerja telah direncanakan secara jelas dan bertahap mulai dari proses perencanaan, penganggaran, pelaksanaan sosialisasi, hingga ke tahap pengoperasian e-kinerja dan monitoring dan evaluasi, 2) Adanya sistem Sistem koordinasi antar OPD yang mudah saat terjadi kendala pada aplikasi e- viii Kinerja, 3) Memiliki SDM yang kompeten dan memiliki kemampuan di bidang IT untuk memanajemen aplikasi sehingga tidak memerlukan pihak luar atau pihak ketiga dalam memanajemen aplikasi, 4) dan lainnya. Beberapa faktor yang menjadi penghambat diantaranya; 1) Belum adanya Juklak, Juknis serta SOP yang baku untuk pengoperasian e-Kinerja, 2) Belum terintegrasi dengan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), 3) Belum adanya standar waktu kinerja, dan lainnya.

Actions (login required)

View Item