PERAN KEPEMIMPINAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UID S2JB

Ryan Ardhika, Ryan Ardhika and Willy, Abdillah and Fitri, Santi (2023) PERAN KEPEMIMPINAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UID S2JB. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) Penelitian Tesis - Ryan Ardhika C2B019050 [UPLOAD BEBAS PUSTAKA] - COMPRESSED - Ryan Ardhika (1)_compressed_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi, oleh karenanya sumber daya manusia perlu dikelola dan dibina sebaik mungkin, agar mereka dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal sehingga menghasilkan kinerja sesuai tujuan yang di tetapkan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja karyawannya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya yaitu kepemimpinan, pengambilan keputusan dan kepuasan Kerja. Menurut Pahlawi & Fatonah (2020), Peran pemimpin adalah keseluruhan pola tindakan seorang pemimpin, baik yang terlihat maupun yang tidak terlihat oleh bawahannya. Pemimpin menggambarkan kombinasi yang harmonis dari filosofi, keterampilan, sifat dan sikap yang mendasari perilaku seseorang. Pemimpin yang menunjukkan secara langsung atau tidak langsung tentang kepercayaan seorang pemimpin terhadap kemampuan bawahannya. Menurut Selart (2017), pengambil keputusan merupakan pilihan yang dapat dibuat secara langsung, tetapi umumnya pengambil keputusan ikut terlibat dalam proses yang meliputi identifikasi, analisis, evaluasi, seleksi dan perencanaan. Menurut Garvin & Roberto (2003), keputusan merupakan inti dari manajemen, keputusan yang diambil oleh eksekutif akan menjadi hal yang sangat penting dari semua organisasi. Para pengambil keputusan merupakan orang yang membuat semua keputusan penting. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. (2) Mengetahui pengaruh Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. (3) Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner, dalam menganalisis data digunakan program SPSS 29.0 for Windows. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, pada penelitian ini pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Dari analisis yang dilakukan, dihasilkan bahwa seluruh item pernyataan untuk variabel dalam penelitian ini adalah valid. Dengan menggunakan analisis regresi berganda dalam pengujian hipotesis dihasilkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. (2) Pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID S2JB. Hasil dari iv penelitian ini dapat menjadi masukan kepada pihak PT PLN (Persero) UID S2JB untuk dapat meningkatkan efektivitas kepemimpinan, meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena hal ini dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item