PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSJKO SOEPRAPTO BENGKULU DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA

Adian, Saputra and Fahrudin, JS Pareke and I Wayan, Dharmayana (2023) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSJKO SOEPRAPTO BENGKULU DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA. Masters thesis, Universitas Bengkulu.

Archive (Thesis) OK Adian Saputra Oke - Revisi Ujian - Ahmad Zaki Alfajri_compressed.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi. Dalam organisasi, SDM berfungsi sebagai perencana, pengubah, dan pengendali sumber daya yang lain. Saat ini sedang berkembang “knowledge economy”, yakni bahwa faktor kunci dalam produksi adalah manusia, dan manusia adalah satu-satunya faktor kesuksesan organisasi yang tidak diperdagangkan sebagai komoditas dagang organisasi. Hubungan antara praktek manajemen manusia yang baik dengan kesuksesan organisasi telah diperhitungkan dalam siklus manajemen. Selama ini, pengukuran kinerja organisasi hanya diukur melalui pencapaian finansial, padahal pengukuran tersebut tidak merefleksikan daya saing yang sebenarnya dari organisasi dan belum mampu meramal kinerja organisasi di masa depan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual terhadap motivasi kerja dan kinerja perawat. Selain itu, penelitian juga menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif (survey). Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini adalah 49 orang perawat RSJKO Soeprapto Bengkulu. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3. Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil bahwa (1) Pengaruh emotional intelligence terhadap motivasi kerja adalah tidak signifikan. Hal ini berarti perubahan emotional intelligence tidak berdampak pada motivasi kerja perawat; (2) Pengaruh spiritual intelligence terhadap motivasi kerja adalah positif signifikan. Hal ini berarti semakin tinggi spiritual intelligence perawat, berdampak pada motivasi kerja perawat; (3) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja perawat, berdampak pada tingginya kinerja perawat; (4) Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja. Hal ini berarti motivasi kerja tidak berperan pada pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja; dan (5) Motivasi kerja memediasi pengaruh spiritual intelligence terhadap kinerja. Hal ini berarti motivasi kerja berperan pada pengaruh spiritual intelligence terhadap kinerja. Peran mediasi tersebut adalah partially mediation vii Berdasarkan hasil pembahasan dan kesimpulan, beberapa saran yang dapat diberikan adalah: (1) Perlunya kecerdasan emosional dalam membangun kinerja perawat, sehingga perawat dapat berhasil dalam tugas-tugasnya; (2) Perlunya kecerdasan spiritual dalam membangun kinerja perawat, sehingga perawat dapat berhasil dalam tugas-tugasnya dan (3) Motivasi kerja yang tinggi mendukung pencapaian kinerja. Oleh karena itu, manajemen RSJKO Soeprapto Bengkulu harus dapat mendorong perawat untuk bekerja dengan penuh semangat.

Actions (login required)

View Item