ANALISIS FAIRNESS DAN INCENTIVE CONTRACTING PADA KINERJA BERBASIS ANGGARAN: PENGUJIAN EKSPERIMEN ATAS REFERENT COGNITION THEORY

Riadi, Sugeng and Isma, Coryanata (2009) ANALISIS FAIRNESS DAN INCENTIVE CONTRACTING PADA KINERJA BERBASIS ANGGARAN: PENGUJIAN EKSPERIMEN ATAS REFERENT COGNITION THEORY. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text ANALISIS FAIRNESS DAN INCENTIVE CONTRACTING PADA KINERJA BER.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Berdasarkan teori referensi kognisi, studi eksperimen ini berpengaruh terhadap keadilan dan insentif pada kinerja individual dalam konsep anggaran non partisipasi. Eksperimen didesain dengan 2x2 factorial design dan between subject. Responden penelitian ini terdiri dari 51 mahasiswa Magister Manajemen dan mahasiswa Magister Perencanaan Pembangunan. Analisis Two way ANOVA dan rata-rata kinerja sebelum dan sesudah kontrak insentif digunakan untuk menginvestigasi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan dengan menggunakan teori referensi kognisi, kinerja lebih tinggi ketika penetapan target anggaran secara adil dan proses anggaran juga adil. Ketika penetapan target anggaran anggaran tidak adil dan proses anggaran juga tidak adil, maka kinerja akan rendah. Ketika penetapan target anggaran secara tidak adil akan menghasilkan kinerja yang rendah dibandingkan penetapan secara adil dengan mengabaikan proses anggaran yang ditetapkan. Hasil perbandingan rata-rata menunjukkan bahwa ketika target anggaran tidak adil / proses anggaran secara adil menghasilkan kinerja yang tinggi dibandingkan penetapan anggaran tidak adil / proses anggaran juga tidak adil. Dan kemudian, adanya penetapan kontrak insentif untuk individu, kinerja akan tinggi atau berpengaruh positif dan jika tidak ada penetapan insentif, kinerja akan lebih rendah.

Actions (login required)

View Item