PENGARUH FAKTOR INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR BENGKULUCABANG PADANG JATI BENGKULU

Ekwani , Lilita and Muhartini , salim (2009) PENGARUH FAKTOR INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR BENGKULUCABANG PADANG JATI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text LILITA EKWANI FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (840kB)

Abstract

Sikap yang ditunjukkan oleh para karyawan merupakan wujud dari kepuasan kerja yang diperolehnya baik itu sikap menerima maupun sikap tidak menerima. Sikap menerima ini dapat diperlihatkannya. Penelitian yang dilakukan di Perusahaan Astra Honda Motor cabang Padang Jati Bengkulu ini bertujuan untuk mengetahui variabel intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Astra Honda Motor cabang Padang Jati Bengkulu. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode observasi, kuisioner, wawancara pada Perusahaan Astra Honda Motor cabang Padang Jati Bengkulu. Untuk menguji instrumen penelitian agar instrumen tersebut dapat memberikan hasil sesuai dengan tujuannya, digunakan uji validitas ( kesahihan ) dan uji reliabilitas untuk mengetahui kehandalan-konsistensi hasil pengukuran. Uji validitas dalam penelitian ini dengan menggunakan Statistic Multivariate dengan analisa komponen utama ( Principal Component Analysis ) dilihat nilai komunalitasnya ( communalities ) dengan asumsi Γ > 0,5 maka instrumen tersebut valid, sedangkan uji reliabilitas menggunakan pendekatan Alpha cronbrach, instrumen dinyataka reliabel jika Alpha ( α ) lebih besar dari 0,5. Untuk melihat pengaruh variabel intrinsik kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan digunakan alat analisis regresi linear berganda. Dari hasil perhitungan yang dilakukan, hubungan variabel intrinsik secara bersamaan (R) sebesar 0,626 (lampiran) yang hampir mendekari +1, hal ini mengandung arti bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Prestasi, Pengakuan, Tanggung Jawab, Kemungkinan Berkembang, dan Pekerja Itu Sendiri terhadap Kepuasan Kerja karyawan. dan nilai koefisien determinasi ganda ( R 2 ) sebesar 0,392 (lampiran), ini mengandung arti bahwa sumbangan yang diberikan Prestasi, Pengakuan, Tanggung Jawab, Kemungkinan Berkembang, dan Pekerja Itu Sendiri terhadap tingkat Kepuasan Kerja karyawan adalah 39,2 %, sedangkan 60,8 % merupakan sumbangan faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item