PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV. PPMI TRI MANDIRI BENGKULU

Aprilianti , Nine and Prillia , Halliawan (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV. PPMI TRI MANDIRI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text NINE APRILIANTI FE-2.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Pentingnya sumber daya manusia merupakan faktor strategis didalam kegiatan organisasi karena keberadaan manajemen sumber daya manusia sangat penting dalam mengelola, mengatur dan menggunakan sumber daya manusia sehingga dapat berfungsi secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas, keterampilan dan komitmennya, sehingga kinerjanya akan meningkat dan pada akhirnya memberikan sumbangan yang besar dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Pencapaian keunggulan sumber daya manusia untuk menciptakan kualitas kehidupan kerja dengan berkomitmen tidak terlepas dari peranan para pemimpin dan kepemimpinannya di organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya karena dapat memberikan semangat dan energi positif terhadap segala hal dan pekerjaan tanpa kita menyadarinya. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada CV. PPMI Tri Mandiri Bengkulu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi pada CV. PPMI Tri Mandiri Bengkulu. Penelitian dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian survei dimana kuisioner dijadikan sebagai alat penelitian. Pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner ini disebarkan langsung kepada para karyawan dan pimpinan CV. PPMI Tri Mandiri Bengkulu. Adapun metode pengambilan sample dengan teknik sensus dengan jumlah responden sebanyak 126 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan alat Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kualitas kehidupan kerja sebesar (0.89) 2 = 0.7921 atau 79.21%, gaya kepemimpinan transformasional tidak mempengaruhi komitmen organisasi dengan nilai -0.08, dan kualitas kehidupan kerja mempengaruhi komitmen organisasi dengan nilai 1.10.

Actions (login required)

View Item