FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH PADA GURU BANTU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN MUARA BANGKAHULU KOTA BENGKULU

Susilo, Edi and Nasution, Nasution (2009) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH PADA GURU BANTU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN MUARA BANGKAHULU KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text EDY SUSILO.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (684kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Pada Guru Bantu Sekolah Dasar di Kecamatan Muara Bangkahulu Kota Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, stress, kepemimpinan, dan iklim organisasi terhadap keinginan berpindah pada guru bantu SD. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey melalui penyebaran kuisioner. Jumlah sampel yaitu 31 responden, objek penelitian adalah guru Bantu Sekolah Dasar di Kecamatan Muara Bangkahulu Kota Bengkulu. Sedangkan skala yang digunakan adalah skala-Likert, metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier berganda dengan bantuan program SPSS 12. Berdasarkan hasil penelitian hubungan antara variabel penelitian: kepuasan kerja(X1), komitmen organisasi (X2), stress (X3), kepemimpinan (X4) dan iklim organisasi (X5) terhadap keinginan berpindah (Y) pada guru Bantu di kecamatan Muara Bangkahulu kota Bengkulu dinyatakan dengan persamaan: Y = (- 0,286) X1 + (- 0,241) X2 + 0,594 X3 + (-1,514) X4 + (- 0,128) X5 Pengaruh variabel kepuasan kerja (X1), komitmen organisasi (X2), kepemimpinan (X4) dan iklim organisasi (X5) terhadap keinginan berpindah (Y) pada guru Bantu di kecamatan Muara Bangkahulu kota Bengkulu, memiliki pengaruh secara negative terhadap keinginan berpindah atau secara fungsional bermakna bahwa jika variable meningkat, maka keinginan berpindah akan turun dengan asumsi factor lain dianggap tetap (ceteris paribus). Sedangkan variable stress (X3), terhadap keinginan berpindah (Y) memiliki pengaruh secara positif terhadap keinginan berpindah atau secara fungsional bermakna bahwa jika stress meningkat, maka keinginan berpindah akan meningkat pula dengan asumsi faktor lain dianggap tetap (ceteris paribus). Dari nilai R Square menunjukkan nilai 0,965 artinya bahwa variabel Y dipengaruhi sebesar 96,5 % oleh variabel kepuasan kerja(X1), komitmen organisasi (X2), stress (X3), kepemimpinan (X4), dan iklim organisasi (X5).

Actions (login required)

View Item