EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BENGKULU

Rahmaniar, Erga and Lipneldi, Lipneldi and Suratman, Suratman (2021) EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
SKRIPSI ERGA RAHMANIAR.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (2MB)

Abstract

Reformasi birokrasi merupakan salah satu upaya pemerintah untuk mencapai good governance dan melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), Maka agar terwujudnya reformasi birokrasi tersebut kerja pegawai haruslah efektif. Efektivitas adalah ukuran sejauh mana tujuan dapat dicapai. Efektivitas merupakan unsur pokok aktivitas organisasi dalam mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas kerja pegawai sekretariat di Dinas Perhubungan Kota Bengkulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Lokus penelitian adalah sekretariat Dinas Perhubungan Kota Bengkulu. Fokus penelitian adalah efektivitas kerja Pegawai Sekretariat di Dinas Perhubungan Kota Bengkulu. Prosedur penelitian ini dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini yaitu menggunakan tiga Aspek Efektivitas Teori dari Hasibuan (2003:105) yaitu: (1) kualitas kerja, dalam aspek ini pegawai sekretariat tidak semuanya tau tentang menyusun rencana program dan kegiatan, mereka bekerja sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku, hasil pekerjaan juga dilakukan sesuai dengan perintah, meskipun kadang-kadang masih ada pegawai yang melakukan pekerjaan tidak selesai tepat waktu. (2) Kuantitas kerja, dalam aspek ini pegawai tidak dapat menentukan berapa banyak pekerjaan yang bisa mereka kerjakan dalam sehari, begitupun dengan waktu yang dibutuhkan. Waktu yang dibutuhkan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan mereka tergantung tingkat dari kesulitan pekerjaan yang diterima. Sedangkan untuk pengendalian surat baik surat masuk dan surat keluar itu dapat diselesaikan dengan cepat. (3) Pemanfaatan waktu, dalam aspek ini pegawai datang tepat waktu namun ketika jam istirahat selesai masih banyak pegawai yang tidak kembali ke kantor tepat waktu. Pegawai bekerja dengan serius dan sungguh-sungguh agar pekerjaan mereka dapat selesai sesuai waktu yang telah di tentukan

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 160 Daryono Daryono
Date Deposited: 18 Nov 2021 15:06
Last Modified: 18 Nov 2021 15:06
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/23065

Actions (login required)

View Item View Item