EFEKTIVITAS PELAKSANAAN MUTASI PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BENGKULU

Yopa, Yuli Asma and Roeliana, Loesida and Nursanty, Nursanty (2021) EFEKTIVITAS PELAKSANAAN MUTASI PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu.

[img] Text (Thesis)
skripsi yuli asma yopa.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (2MB)

Abstract

Judul dalam penelitian ini adalah “Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai PT Taspen (Persero) Cabang Bengkulu”. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendapatkan data, dan selanjutnya mendeskripsikan tentang Efektitivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai PT. TASPEN (PERSERO0) Cabang Bengkulu. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara observasi, wawancara serta dokumentasi. Pengambilan informan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Informan dalam penelitian ini yaitu 1 orang pejabat yang berwenang dalam mutasi, 5 orang pegawai yang mengalami mutasi, dan 1 orang pegawai PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Bengkulu sebagai informan pendukung. Aspek penelitian yang digunakan adalah pencapaian target, kemampuan beradaptasi, kepuasan kerja dan tanggung jawab. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Bengkulu dirasakan masih kurang efektif, hal tersebut dapat dilihat dari aspek pencapaian target dimana pada sub aspek keseimbangan antara tenaga kerja dengan kompetensi pekerjaan didapatkan masih ada pegawai yang tidak sesuai latar belakang pendidikannya dengan posisi jabatan sekarang, kemudian dilihat dari aspek kemampuan beradaptasi, terlihat bahwa adanya pegawai yang masih lama dalam melakukan penyesuaian diri dengan lingkungan yang baru, selanjutnya dari aspek kepuasan kerja terlihat bahwa para pegawai yang dimutasi sudah merasakan pelaksanaan mutasi yang efektif baik itu dari kepuasan kesesuaian imbalan/insentif maupun dari segi ilmu dan pengetahuan, aspek yang terakhir yaitu tanggung jawab, dari aspek ini terlihat dalam menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan upaya memperbaiki hasil kerja sudah dilakukan pegawai dengan baik.

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Social & Politics Science > Department of Public Administration
Depositing User: 160 Daryono Daryono
Date Deposited: 18 Nov 2021 15:08
Last Modified: 18 Nov 2021 15:08
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/23089

Actions (login required)

View Item View Item