PENGARUH STRUKTUR, IMBALAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN NON MEDIS DI RSUD dr. M. YUNUS BENGKULU

Fitriana, Deny and Sugeng , Susetyo (2007) PENGARUH STRUKTUR, IMBALAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN NON MEDIS DI RSUD dr. M. YUNUS BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

[img] Text
I,II,III-DEN-FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (352kB)
[img] Text
IV,V-DEN-FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).

Download (804kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur, imbalan dan kepemimpinan terhadap komitmen karyawan Non Medis di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Dengan menggunakan metode sensus, kuisioner didistribusikan kepada 101 karyawan Non Medis RSUD dr. M. Yunus Bengkulu. Sebanyak 63 kuisioner dapat dilakukan untuk analisis selanjutnya. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Multiple regression analysis), koefisien korelasi berganda dan uji t serta uji F. Dari analisis regresi linier berganda yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel struktur, imbalan dan kepemimpinan mempengaruhi komitmen karyawan Non Medis di RSUD dr. M. Yunus Bengkulu masing-masing sebesar 2,109; 1,346; dan 1,982. Hubungan antara analisis pengaruh terhadap variabel terpengaruh dibuktikan oleh nilai R = 0,439 atau 43,9%. Hal ini menunjukkan hubungan yang positif serta secara bersama-sama variabel pengaruh memberikan sumbangan terhadap variabel terpengaruh dibuktikan oleh nilai R 2 = 0,193 atau 19,3% artinya secara bersama-sama variabel pengaruh memberikan sumbangan terhadap variabel terpengaruh sebesar 19,3%. Dari uji F yang dilakukan diketahui bahwa secara bersama-sama variabel pengaruh mempunyai pengaruh positif terhadap variabel terpengaruh. Hal ini dibuktikan dengan hasil perbandingan antara F hitung dengan F tabel dimana F hitung > F tabel. Secara parsial variabel pengaruh mempunyai pengaruh positif terhadap variabel terpengaruh hal ini dibuktikan dari hasil uji t, dimana t hitung untuk masing masing variabel > t tabel, berarti variabel struktur (X1), imbalan (X2), dan kepemimpinan (X3) berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Undergraduated)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User: Miss Novita Veronika Barus
Date Deposited: 02 Dec 2013 11:55
Last Modified: 02 Dec 2013 11:55
URI: http://repository.unib.ac.id/id/eprint/2749

Actions (login required)

View Item View Item