PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) WILAYAH S2JB CABANG BENGKULU

BatuBara, Ashadi Meiriza and Muhartini , Salim (2007) PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) WILAYAH S2JB CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-ASH-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (337kB)
	Text IV,V-ASH-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (289kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah S2JB Cabang Bengkulu yang dilakukan pada karyawan tetap. Alat analisis yang dipakai yaitu alat analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi berganda, korelasi, serta uji F dan uji t. Adapun persamaan yang diperoleh adalah Y = 0,567X1 + 0.631X2 ini berarti bahwa kinerja akan berubah sebesar 56,7, 6,31 apabila kompensasi dan pelatihan berubah satu-satuan. Dari hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 93,007 > F tabel 3,14 selain itu juga diperoleh nilai t hitung untuk masingmasing variable X1;8,919, X2 : 9,934, lebih besar dari t tabel yaitu 1,671. nilai koefisien determinasi berganda (R 2 ) sebesar 0,750 artinya bahwa 75 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable kompensasi (X1), pelatihan (X2) sedangkan sisanya yaitu sebesar 25 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Nilai korelasi berganda yaitu sebesar 0,866 yang berarti bahwa variable X dan Y mempunayi hubungan yang positif dan kuat sebesar 86,6%. Hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa baik secara serentak dan parsial variabel independen yaitu variable kompensasi dan pelatihan berpengaruh terhadap variabel dependent. kinerja karyawan,.

Actions (login required)

View Item