PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA

Dwisaputra , Bayu and Slamet, Widodo (2007) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

	Text I,II,III-BAY-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)
	Text IV,V-BAY-FE.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini menjelaskan suatu kerangka konseptual yang menggambarkan pengaruh dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Artikel ini bertujuan menjelaskan dasar-dasar teori dari variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang pengaruh variabel-variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User:	Miss Novita Veronika Barus
Date Deposited:	03 Dec 2013 19:43
Last Modified:	03 Dec 2013 19:43
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/2900

Available Versions of this Item

• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. (deposited 26 Jan 2014 00:21)
  • PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. (deposited 03 Dec 2013 19:43) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item